以法治思维和法治方式强化中国工会维权能力课件.pptVIP

  市场经济条件下发展中的中国工会 从计划经济迈入市场经济 从四项职能走向突出维护 “组织起来，切实维权” 中国特色社会主义工会发展道路 中国特色社会主义工会的维权观 —— 以职工为本、主动依法科学维权 工会干部要做“三家” 政治家 协调劳动关系专家 社会活动家 基础在于民主 关键在于法制 以法治思维法治方式 开展工会工作 法治思维和法治方式贯穿中国工会 依法主动科学维权的始终 从组建工会，到开展维权 从劳资谈判，到争议处理 从经费收缴，到资产保护 …… 工会法确定的工会基本职责： 维护职工合法权益是工会的基本职责 　 工会通过平等协商和集体合同制度，协调 劳动关系，维护企业职工劳动权益 　　 工会依照法律规定通过职工代表大会或者 其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、 民主管理和民主监督 两个普遍 企业依法普遍建立工会组织 企业依法普遍开展工资集体协商 沃尔玛建会 固铂成山罢工 推行“两个普遍”的现实背景 黑砖窑（民营）、富士康（港台）、南海本田(外资)、吉林通钢（国有）等各类企业劳资矛盾引发的极端事件 富士康和本田事件，实际上已经不仅 仅是工资收入过低的问题，而是随着经济 社会的发展、职工法律意识和权利意识的 提高，上升到了公平、公正、尊严、体面 的层面，涉及到企业的管理制度是否合理、 管理理念是否先进、管理作风是否民主等 问题。当前，职工的生存问题和发展问题 相互交织，对劳动关系提出了严峻的挑战 根据三原色原理叠加后的单色形成了第三种颜色并脱离了原本的单色颜色更加丰富象征着产品在原有空间的组合中产生了突破性的变化 根据三原色原理叠加后的单色形成了第三种颜色并脱离了原本的单色颜色更加丰富象征着产品在原有空间的组合中产生了突破性的变化 根据三原色原理叠加后的单色形成了第三种颜色并脱离了原本的单色颜色更加丰富象征着产品在原有空间的组合中产生了突破性的变化 根据三原色原理叠加后的单色形成了第三种颜色并脱离了原本的单色颜色更加丰富象征着产品在原有空间的组合中产生了突破性的变化 中华全国总工会 郭军 2014年11月2日 以法治思维和法治方式 强化中国工会维权能力 推动和谐劳动关系建设 党的十八届三中全会再次吹响全面深化改革的号角 使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用 劳动关系高度市场化 就业、招工 工时、工资 培训、福利 劳动关系不能绝对市场化 市场化劳动关系的特殊属性决定 劳动关系绝对市场化绝对走向冲突化 “五一”国际劳动节与劳动立法 市场化劳动关系的复合型—— 民事关系与行政关系的复合体 财产属性、横向性 人身属性、纵向性 市场化劳动关系的倾斜性—— 强资本 弱劳动 劳动者与劳动关系 劳动者是劳动力的所有者 劳动力是商品——劳动关系是交换关系，平等自愿 劳动力是资本——劳动关系是合作关系，协商民主 劳动力是资源——劳动关系是发展关系，和谐共赢 劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大 什么是企业 谁投资谁所有谁说了算值得推敲，投资者对其 投资资本拥有所有权，一定条件下说了算，但不是 对企业拥有全部权利。企业不是投资者的私人财产 企业 —— 资本与劳动两个要素组成的， 生产经营性质的，社会化大生产的经济组织 更好发挥政府作用 宏观调控 制定规则 加强监管 提供服务 劳动关系市场化即劳动关系法制化 市场