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浅谈高校科研管理人员应具备基本素质 　　摘 要 随着社会的不断进步和经济的快速发展，高新科技信息技术发展迅速，人们越来越重视高校科研管理工作。衡量高校学术水平的重要指标是科研成果，因此，各大高校都提倡在教学的基础上，加强对科研管理工作的研究，具有重要意义。而科研管理人员在高校科研管理活动中扮演关键角色，他是科研工作的服务者、实践者，可以反馈管理中的相关信息，其素质和工作能力的高低，直接决定着高校的科研管理水平。本文就主要分析了高校科研管理人员素质现状，阐述了科研管理人员应具备的基本素质，以及培养高素质管理人员的途径。 　　关键词 高校 科研管理人员 素质 　　中图分类号：G642 文献标识码：A 　　The Basic Quality College Scientific Research 　　Management Personnel Should Have 　　XIE Wenfang 　　（Shenzhen Polytechnic， Shenzhen， Guangdong 518000） 　　Abstract With the continuous progress and rapid economic development， the rapid development of high-tech information technology， there is growing emphasis on university research management. Academic measure is an important indicator of the level of scientific research， therefore， major colleges and universities to promote the teaching， based on strengthening the management of scientific research has important significance. The research management personnel management activities in university research plays a key role， he is the scientific research work service providers， practitioners， can be fed management information， its level of quality and the ability to work directly determines the level of university research management. This paper mainly analyzes the quality of university research management； elaborated research management personnel should have the basic qualities， as well as ways to cultivate high-quality management personnel. 　　Key words college； scientific research management personnel； quality 　　1 高校科研管理人员的素质现状分析 　　1.1 管理队伍不稳定，人员素质参差不齐 　　目前，在我国高校科研管理工作中，存在着管理队伍不稳定，人员素质参差不齐的严重问题。由于科研管理工作是一个非常复杂的系统，需要重视对科研管理队伍的建设，通过激励机制、绩效考核和监督机制，有效管理科研项目、科??成果，培养稳定的、高素质的管理队伍，避免随意频繁更换科研管理人员，杜绝“重使用，轻培养”的不良倾向，从不同层次、不同类别进行深入研究，对管理人员进行系统的培训，加强他们对科研管理工作的专业知识和技能认识，培养大批综合素质高，且拥有专业技能的复合型人才，从而大大提高科研管理人员的积极性。 　　1.2 学历结构不合理，创新能力不强 　　由于高校科研管理人员的学历结构不合理，基层管理者大部分都是对科研管理工作认识不清，对学习新知识、掌握新技能不够重视，不能从事教学、科研工作的人员。再加上他们不能够正确诠释科研管理工作的科学性，致使高校科研管理人员的总体文化层次不高、能力不强，对本职工作缺乏创新，不具备开拓能力，没有树立现代管理意识、竞争意识和危机意识。 　　1.3 科研管理人员待遇偏低 　　由于工作的特殊性以及经费