试论企业的励机制.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目：试论企业的激励机制 专 业 行政管理 年 级 13 春 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2015 年 11 月  试论企业的激励机制 【内容摘要】在现代企业中，激励机制作为调动企业员工动力的重要杠杆，有助于激发员工潜能和调动员工的积极性，对企业的发展至关重要。实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个企业的效率。但一些企业对激励机制的认识和运用还存在一些问题。基于此，本文就激励机制在现代企业中所发挥的作用以及目前存在的一些问题了进行分析，并提出相应的对策。 【关 键 词】企业 人力资源管理 激励机制 对策 目 录 引言 1 一、激励机制对现代企业发展的作用 1 （一）、激励机制能够鼓舞员工的士气 1 （二）、激励机制能提高人员的素质 2 （三）、激励机制能吸引人才,增强团体、组织的活力 2 （四）、激励机制能增强组织的凝聚力 2 二 、目前激励机制存在的问题 3 （一）人力资源管理薄弱 3 （二）过度使用负激励 3 （三）缺乏良性的企业文化 3 （四）激励形式单一 4 （五）考核体系不健全 4 （六）动力或执行力不强 4 （七）激励的针对性不强 5 三、如何建立完善的激励制度 5 结束语 7 参考文献 8 试论企业的激励机制 引言 2005年8月5日，百度在美国纳斯达克上市，这家创办不到6年的中国互联网企业一夜之间让中国诞生了6个亿万富翁、51个千万富翁、240多个百万富翁，一跃成为中国互联网企业的领头羊。在空前的成功背后，当然离不开优秀人才和强大的公司凝聚力，而奖励上市期权作为一种激励机制可谓是功不可没。因此可见，人力资源作为现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励机制是吸引人才的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。现代社会，企业竞争异常激烈，如何建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。 一、激励机制对现代企业发展的作用 所谓激励机制就是企业制定的用 于激发人的内在潜力,开发人的潜在能力,调动人的积极性和创造性。它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。激励是行为的钥匙,又是行为的键钮,按动什么样的键钮就会产生什么样的行为,每个人都需要得到来自同事、团体、组织方面的激励,相互之间的激励和自我激励。管理者为了实现既定目标,充分认识激励机制的重要作用,在实施管理中运用好激励机制至关重要。 （一）激励机制能够鼓舞员工的士气 我们常常能在一些企业里看到，员工在上班前集体呐喊口号等等之类鼓舞士气的活动，这就是一种精神激励。在对任何团体、组织的管理中,向心力都是重要的内容和目标，联合起来是人们实现其物质利益和精神利益的需要。人类的祖先,面临着严峻的自然挑战,猛兽的攻击,时刻威胁着人们的生存,正是联合劳动、集体生活,使原始人能够抵御自然灾害、防止野兽侵袭、维持生存。古代许多军事家就非常注意用以身作则、荣辱与共的方法激励并团结士兵,通过集体宣誓、结盟,甚至宗教迷信等方式提高士气,使全体成员同心同德为共同的目标而奋斗。联合的激励使人们产生了向心力,从而实现了人们物质利益和精神利益的需要。人的物质和精神需要通过激励手段激发后，能够在工作中展现极大的活力，能在一定的时间里摆脱人类固有的惰性，士气高昂。?? （二）激励机制能提高人员的素质 为了提高人才的素质,促使人才的全面发展,企业的培训也是十分重要的。而激励机制作为对人的一种评价,也是一种教育方法,激励机制对提高人才的素质,使员工全面发展具有重要作用。团体、组织表彰先进,批评后进,处罚错误,倡导新风,员工凭感观很快形成感性认识,引起深刻的情绪体验。而实行奖惩,树立正确的世界观和高度的责任心。责任心是人们努力探求新知识、新技术的重要条件。今天面临新技术革命的挑战,显得尤为重要，在探求新知识、新技术这样的氛围中会激励员工的主动性，使得员工整体素质不断得到提高。 （三）激励机制能吸引人才,增强团体、组织的活力 事业成败,人才是至关重要的，美国特别重视这一点,吸引了国外(包括中国)许多有才能的专家、学者,这是美国在众多科学领域内保持领先地位的重要原因之一。为了吸引人才,美国企业不惜用重金创造良好的工作条件激励吸引人才。如国际商用机器公司采取了许多有效的激励办法:提供养老金、集体人寿保险和