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刍议媒体行业中思想政治工作 　　摘 要：当前，网络等新兴媒体迅猛发展对政治、经济、文化及社会生活等各个方面产生了广泛的影响，同时也对思想政治工作形成了新的挑战。该文章结合媒体行业的思想政治工作和企业文化建设特点，以杭州文广集团杭州交通经济广播（交通91.8）的思想政治工作为例，针对思想政治工作中面临的新机遇新挑战进行分析探讨，并就如何加强和改进新形势下的思想政治工作提出了相应对策。 　　关键词：媒体行业；思想政治工作；杭州交通经济广播（交通91.8） 　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。当前，我国社会生活发生了深刻变化，尤其是经过改革开放三十多年的巨大变革，社会思潮日益多元多样多变，媒体行业的思想政治工作既具备良好的发展条件，同时也面临更加严峻的挑战。在新的历史条件下，如何加强和改进媒体行业的思想政治工作，不断开创思想政治工作新局面，成为摆在我们面前的一个重要课题。 　　一、杭州交通经济广播开展思想政治工作的积极实践 　　作为五年一度的“全国广电系统先进集体”获得者，交通91.8在这五年中一直保持业内的综合优势。面对新机遇和新挑战，交通91.8自足媒体行业自身特色，找准媒体发展与开展思想政治工作的结合点，努力创新工作的载体、内容、手段，实现了媒体自身发展与思想政治工作的双丰收。 　　（一）强化员工的自我管理能力。所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行管理。交通91.8有一个理念：无论是员工还是中层都是一个管理者，员工管理好自己，中层首先管理好自己，然后管理好团队。“管理”两字的实质是管好时间、管好心情，理清思路、理好事情。、在实际工作中，杭州交通经济广播有个规定：每天所有中层和部门骨干必须上报当天工作计划。这项规定的实施是痛苦的，但是效果也很明显。所有参与此项工作的人都有一个同样的感受，就是工作思路明确了，工作效率提高了。在写计划的同时，也对当天的工作理清了思路，对工作的进展有了时间的要求。这项制度在将近一年的实??中，由不适应到适应，由被动到主动，自我管理能力以及媒体管理的力度都得到强化。（二）提升员工的自我学习能力。学习力就是竞争力，自我学习能力提升是自我发展和媒体发展的保证。学习能力的提高除了自身努力外，环境因素也很重要。交通91.8几年如一日，致力于打造学习型团队，把学习作为一种制度，落实到日常工作中。频率从抓好团队成员的学习力做起，组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，通过日常工作中潜移默化地学习，不断找到自身的短板和差距，从而不断修正自我、炼造自我。采取“请进来和走出去”的办法，不间断地组织各类业务知识讲座和培训。频率总监董敏君七年来坚持每月以“秋子寄言”——给员工讲故事的方式，向员工传授广播理念、管理方法和企业文化。同时，每个月采取部门主任、业务骨干轮流演讲的方式，促进成员之间互相学习、共同提高。（三）建立与企业文化和价值观配套的激励机制。广播媒体生产的是精神文化产品，在省市台竞争趋于白热化的状态下，需要频率更高效、更创新。能否保持领军地位，完全取决于频率的每位员工、每个岗位能不能时时自我突破。为了达到和鼓励员工能自我突破，频率还出台了一系列的绩效机制，营造良好氛围，确保工作实效。同时，频率把“真诚、活力和超越”作为频率的核心价值观。无论是对自己，还是对听众和同事，大家都坚守这一核心价值观，每一位员工都把自己当年的愿景和对于电台的价值在频率的墙报栏里展示，并在实际工作中对照执行。频率每月评选“每月星级主任”、“每月星级员工”、“每月金点子”和“总监嘉奖令候选人”等评选活动，目的是激励员工不断地超越自我。正是这种持续超越的激励机制，保证了员工不断成长成才。 　　二、杭州交通经济广播在开展思想政治工作中面临的挑战 　　互联网作为一种新的传播技术和交流工具，传输快捷，信息海量、交互性强，覆盖面广，形式多元，为我们实现思想政治工作的全面创新提供了新手段。同时，这也为新形势下开展思想政治工作带来了挑战。主要集中呈现出以下特点：一是多变性。随着国际国内形势的不断发展变化，在新事物、新情况出现的不同阶段、不同时期，都相应的产生了个体自身以及群体之间瞬息万变的思想认识。二是复杂性。当前，社会思潮日益多元多样多变，由于人的思想基础不同，人们对事物本质和相互关系的认识也就不同，从而形成了迥然各异、纷繁复杂的思想认识。三是独立性。科学技术的不断发展使人们可以从多方面获得大量信息，但同时也使人们具有了较强的独立意识，使思想认识出现了引导难、矫正难、说服难等特征。而这些现象的存在，不仅给传统的思想政治工作带来极大的挑战，而且给频率的管理和员工的发展提出了新的更高要求，突出表现在：一是员工自我成长势头较弱，跟不上频率发展