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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 无效劳动合同知识春节过后，很多人又要出门打工去了。现在，大家都知道打工一定要跟雇主签合同，以方便解决劳动合同纠纷问题。而解决劳动合同纠纷问题，首先应认定劳动合同的效力，违反法律规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。全部无效和部分无效劳动合同的确认我国《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。这里所说的“基础性条款”是指劳动合同应具备有效的最基本条件条款。如主体条款，如果劳动合同主体一方或双方不具有劳动合同主体资格，则劳动合同全部无效。这里所说的“主要部分”是指劳动合同的某些对其他部分有实质性影响的条款，如劳动合同的内容违反法律保护妇女规定，安排妇女从事禁忌劳动的，劳动合同也全部无效；如果法律限制某些岗位、工种招用某种劳动者，而劳动合同违反这些规定，所订劳动合同亦全部无效。所谓劳动合同部分无效，是指劳动合同的非基础性或非主要部分条款不符合法律规定，但不影响劳动合同其他条款效力的情形。这些条款虽然构成劳动合同的一部分内容，但其无效不会导致其他条款随之无效。如关于试用期的规定，如果劳动合同规定了较长的试用期，超过了法律