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职工薪酬准则对人力成本计算的影响 内容提要：随着经济的全球化，企业利益相关者中出现了外国企业，越来越需要一种共同的“商业语言”沟通。我国新出台的会计准则，就是适应经济形势，在充分考虑国内外市场经济状况及国际互动趋同的因素上制定的。文章从职工薪酬准则的内容变化、成本核算、对企业的影响探讨职工薪酬准则对人力成本计算的影响。 关键字： 职工薪酬 内容 成本核算 比较 1 引言 随着经济的全球化，企业利益相关者中出现了异国面孔，越来越需要一种共同的“商业语言”沟通。我国新出台的会计准则，就是适应经济形势，在充分考虑国内外市场经济状况及国际互动趋同的因素上制定的。我国旧会计准则中并没有单独的薪酬会计准则，只是零零散散地在有关准则、制度及规定中提及。新职工薪酬准则则把散见于有关准则、制度及规定中的相关内容作了统一归纳，并注入了新鲜血液，使新职工薪酬准则除了有量的改变外，还有质的飞跃。 2 职工薪酬准则的内容及变化 新准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。对职工薪酬的内容从多方位、多角度进行规范，新职工薪酬准则的变化主要表现在以下方面。 2.1 扩大了职工的范围 职工薪酬准则中明确定义了职工的范围，包括：与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工、由企业正式任命的董事会成员、监事会成员以及为其提供与职工类似服务的人员，都属于职工薪酬准则所称的职工范围。 2.2 职工薪酬的范围增加 为充分保护劳动者的合法权益，新职工薪酬准则所规范的内容较以往大为增加。新准则第二条规定:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。与原有的规定相比,新的职工薪酬准则的内涵要广泛得多。既有传统意义上的工资、奖金津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新型的职工薪酬形式。另外,在《〈企业会计准则第9号- 职工薪酬〉应用指南》中“会计科目和主要账务处理”规定,核算职工薪酬时,不再使用“应付工资、应付福利费、其他应付款”等会计科目,统一使用“应付职工薪酬”会计科目。“应付职工薪酬”按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。 2.3 引入了辞退福利的概念 辞退福利又称解除劳动关系补偿。原制度中没有规定辞退福利的概念，而是企业在实际支付这些费用时直接计入当期费用。职工薪酬准则按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债，计入当期费用。 2.4 界定了企业人工成本的概念 职工薪酬准则从人工成本的实质出发，规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予的所有代价，包括：货币性薪酬、非货币薪酬、在职薪酬、离职后薪酬、提供给本人的薪酬、提供给直系亲属的福利、物质性薪酬、教育性福利均属于职工薪酬。 3 薪酬准则关于人工成本的核算 本部分以A公司薪酬在新旧制度下的比较为案例介绍薪酬准则关于人工成本的核算，案例如下： A公司为XY 上市公司（“中国电子百强企业”）的子公司，成立于1997 年，主要从事彩电生产。公司占地面积250 亩，产能占集团30%，现有职工人数3000 人，7 条彩电生产线，销售收入占集团43%以上。目前，A 公司以良好的经济和社会效益成为安徽省资产重组改革的示范企业，并且连续两年被评为“安徽省百家最佳经济效益企业”。现提取A 公司2007 年“职工薪酬”资料，分别按两种规定计算列示，在内容上按薪酬准则细分。设计表格如下： 薪酬内容 （新准则） 2007 （按原制度） 2007 （新准则） 差额 职工工资、奖金、 津贴和补贴 79，362，901.80 79，362，901.80 — 职工福利费 12，480，103.26 3，939，395.41 （8，540，707.85） 社会保险费 6，156，218.94 19，840，725.45 13，684，506.51 住房公积金 3，078，109.47 7，695，274.86 4，617，165.39 工会经费 和职工教育经费 546，364.52 2，777，701.56 2，231，337.04 非货币性职工薪酬 — 3，278，340.00 3，278，340.00 辞退福利 — 1，050，000.00 1，050，000.00 其他 — — — 合计 101，623，697.99 117，944，339.08 16，320，641.09 下面以A公司的职工薪酬随资费用的分配、职工福利费