经济法第九章动法律制度.pptVIP

第二节 劳动合同法 劳动合同的终止，是指终止劳动合同的效力。我国《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 我国《劳动合同法》第44条对此专门作出规定： “有下列情形之一的，劳动合同终止：　（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 四、劳动合同的终止 第九章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 违反劳动合同的责任，是指劳动合同的当事人由于自己的过 错造成劳动合同的不履行或不适当履行所应承担的法律责任。 我国《劳动合同法》第七章对此作出了专门规定。 （一）用人单位承担的责任 1. 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同 必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳 动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责 任。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 五、违反劳动合同的责任 第九章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 五、违反劳动合同的责任 第九章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 五、违反劳动合同的责任 第九章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　6. 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 五、违反劳动合同的责任 第九章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 （二）劳动者与其他用人单位承担的责任 1. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 五、违反劳动合同的责任 第九章 劳动法律制度 第三节 劳动合同争议的解决 劳动争议，是指劳动关系的双方当事人因劳动权利与义务而发生的纠纷。通常是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而产生的争执。 二、劳动争议处理制度 （一）劳动争议处理制度及其范围 劳动争议处理制度，是指劳动争议处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过程中的地位和相互关系所构成的有机整体。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理的范围包括： 一、劳动合同争议的概念 第九章 劳动法律制度 第三节 劳动合同争议的解决 1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4．法律、法规规定应处理的其他争议。 （二）劳动争议处理的方式 劳动争议的处理方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。 1．和解。 和解是指在劳动争议发生后，双方当事人通过自行协商，在法律允许的范围内达成解决纠纷的协议。和解方式解决争议，依靠纠纷主体自身的力量解决纠纷，无须第三者参与， 二、劳动争议