团队精神讲解.pptVIP

怎样做个好员工 1、自动报告你的工作进度。 ——让上司知道 2、对上司的询问有问必答，而且清楚。 ——让上司放心 3、充实自己，努力学习，了解上司的语言。 ——让上司轻松 4、接受批评，不犯二次错误。 ——让上司省事 怎样做个好员工 5、不忙的时候主动帮助他人。 ——让上司有效 6、毫无怨言的接受任务。 ——让上司圆满 7、对自己的业务，主动提出改善计划。 ——让上司进步 好的团队源于勤奋 我们所倡导的勤奋，首先指的是一种积极向上的人生态度。其次它也是员工成才的必经之路，是公司和企业生机与活力的集中表现。想要成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。 请记住：你想收获多少，就要付出多少，你想企业为你付出，你就得首先为企业付出。 敬业塑造团队精神 敬业就是全心全意地对待工作。 敬业精神在当今企业中是衡量员工的首要标准，因为这关系到企业的生存与发展，关系到员工的切身利益。 请记住：敬业不仅是一种美德，也是自尊自爱的一种表现。 忠诚是团队持续的动力 忠诚并不是从一而终，也不是唯唯诺诺的顺从，而是一种职业的责任感；忠诚不是对某个企业或个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。 李嘉诚先生曾经这样说过：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。” 主动会让你成为团队的坚强支柱 主动，就是不用别人告诉你，能自觉出色地完成任务。 请记住：与其被动的服从，不如主动的完成。 努力做一名优秀的员工 优秀员工的以下几点特征： 1、不忘初衷，虚心学习。 2、有责任感。 3、自动自发，懂得服从。 4、爱护企业，和企业融为一体。 5、能为团体着想。 6、不墨守成规，锐意创新。 7、有气概担当企业经营重任。 不单为薪水工作 避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。 ——汪中求 领导是艺术又是科学 领导是一门艺术，是因为许多领导的技巧和品质是在课本中无法学到的，靠实践。领导是一门科学，是因为一系列的知识和客观事实描述了领导的过程，讲述了如何运用领导技巧来实现组织的目标。 领导者的人格特征 1、自信：是指对自己做出的判断、决定、观点以及个人能力的信心。 A、一个积极的领导者必须自信 B、自信能使追随者更好地完成任务 C、自信能够收到追随者的尊敬和敬仰，获得他人的尊重和帮助。 领导者的人格特征 2、诚实：指没有欺骗行为。诚实是一个领导者最基本的素质，是领导者和追随者之间信任的基础。 领导者的人格特征 3、积极的人生态度：办法总比困难多。 领导者的人格特征 4、坚持及临危不惧。 永不放弃、不达目的不罢休的精神，其 实成功和失败只差一步之遥。 领导者的6点核心原则和领导艺术 诚实做人 制定优秀的战略 建设优良的管理团队 激励成员 建立灵活的组织 采用相应的系统（薪酬） 领导者领导艺术 用人的艺术： 人才的“定、选、育、用、留” 定才：根据发展战略制定组织构架，以岗定人；人员的资格要求必须满足近期战略发展的需要。 选才：合适才是最好，逐步过渡和调整，形成多种风格共存局面。不合适的人选是一笔债务。 培养团队精神 加强合作意识课程培训 课程要求 积极参与，勇于发问 细心聆听，做好笔记 遵纪守时 将手机调至静音状态或关机 团队的概念是由两个或两个以上的人组成的，通过人们之间的相互影响、相互作用，在行为上有共同规范的一种介于组织和个人之