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以创新思想搞好新形势下企业工会工作 　　摘要：创新是推动实现工作突破，提高企业竞争能力的重要途径。面对新形势、新任务和新环境，我们必须紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键环节，不断强化创新优势、挖掘自身的潜能，学习借鉴、博采众长，创造出与众不同、独具特色的工会工作“品牌”。 　　关键词：工会工作；创新；激励机制 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-0-01 　　当今时代，是一个创新的时代，任何组织、单位或个人，如果要想获得发展，就必须加强对工作的创新。同样，工会组织要履行好自己的社会职能，也必须创造性地开展工作，否则，就体现不出自身的地位、作用和价值。但是，创新不是心血来潮，也不是凭空设想不是标新立异，更不能哗众取宠。创新是一种科学精神的体现，是艰苦劳动的付出。 　　一、当前企业工会工作面临的问题 　　中国???会探索自身发展道路的过程，也是工会不断加强自身建设的过程。工会组织在近百年的不断摸索与发展的过程中，出现了较多的问题，也取得了较大的进步。然而在近些年，外界形势出现了较大的变化，各级工会不断调整自身的工作内容以适应新的形势发展，进一步加大自身建设力度，取得一系列突破性进展，极大地增强了创造力、凝聚力和战斗力，为工会组织在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众中发挥重要作用，奠定了坚实的基础。但目前我国企业工会工作还面临着一些问题，现分析如下： 　　1.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，由于国有企业改革的深入，企业在各个方面都有较大的变化，例如：企业劳动、人事、分配制度方面。对于这些变化，使得企业劳动关系也变得复杂化，各方面的矛盾不断地显现。 　　2.由于机制转换使得职工收入不稳定。随着企业重组改制，将实施优胜劣汰的原则，对于一些整体素质不高的职工将会被淘汰。单位选人可以通过“竞岗”的方式，运用“能者上，劣者下”的方式，对于各方面素质较高的职工要予以提拔。经过一系列的变化，职工的收入将不会太稳定，出现浮动的现象。 　　3.企业对工会工作的重视程度不够。在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作不够理解，对工会工作不够重视，甚至认为工会工作没有存在的意义，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。 　　4.职工法制观念提高，维权意识增强。现在，职工对于个人权益特别是经济利益比以往更注重，维权欲望更强烈。这就需要企业更加注重倾听职工的合理利益诉求，依法依规地处理好企业和职工的利益关系。 　　二、加强创新，做好工会工作 　　1.要不断提高工会干部自身素质。对于形势的变化，工会工作的内容也在逐步地发生变化，难度、任务量也在逐渐地加大。对于这些变化给工会干部带来了较大的压力，工会干部必须加强学习、更新观念，全面提升自身的素质，以适应新的形势变化。具体建议如下：一方面对于目前新的形势，工会干部一定要转变以往的观念，抛弃以往传统、陈旧的思维方式，接受一些新的思维，新的理念。对出现的新问题一定要及时采取科学的方法予以解决，也可以借鉴一些其他成熟企业的管理经验，从而合理地解决问题。另一方面要加强对法律知识的学习，并在适当的情况下合理地运用法律的武器，从而有效地保护企业自身的利益。 　　2.必须明确工作职责。要主动??应形势任务的要求，做到人人有压力、有责任、有任务、有目标。要将任务量化、细化，列出工作进度明细表，落实到每个基层分会、每位分管领导、每个工作部门、每位工作人员，建立一级抓一级、层层抓落实的目标责任体系。要改进考核办法，要敢于去考核工会工作，并把工会考核工作做实做好，要严格考核监督，客观、准确、全面地评价每一名工会干部、工会工作人员的业绩。要建立和完善目标激励机制，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，形成全力以赴干工作、干事创业争一流的工会工作好风尚。 　　3.创新工作观念、引进科学的工作方法。观念的创新对于各行各业来说都是可取的，如企业总是停留在目前的状况，不去想新的经营方式、方法，则很难发展起来。工会工作也是如此，需要在工作中找到更科学的管理方法才有助于工会工作更好的运作。举例说明，对于维权这个环节，它涉及较多利益方，如国家的利益、集体的利益、职工的利益等。所以说如何衡量多方的利益，体现公平的原则成为工会工作更多思考的问题。 　　4.深入开展创争活动，大力推进职工队伍的知识化进程。工会是群众组织，工会的一切活动要遵循广大群众的想法，工会干部想问题、办实事、做决策，必须以职工群众拥护不拥护、赞成不赞成作为出发点。工会工作要始终把职工的利益放在首位，在企业在重大决策的时候，不得损害职工的利益，要倾听职工的心声，对于职工提出的意见要予以接受。同时，要积极开展创争活动，有效的创争活动有助于对职工各方面的能力、素质予以提高。