大学生就业心理问卷调查分析.docVIP

目录 摘要.......................................................................... 2 调查目的.................................................................. 3 调查对象.................................................................. 3 调查问卷.................................................................. 3 调查时间.................................................................. 3 调查方式.................................................................. 3 调查方法.................................................................. 3 调查数据统计分析.................................................. 3 总结及建议.............................................................. 8 内容摘要：毕业大学生逐年增多，面对各种毕业就业压力，大学生的心理状况如何，择业方向又会有怎样的变化。众所周知，随着我国高等教育体制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不断推进，我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包统分”，“包当干部”的高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优录取”的新的就业制度所取代。同时，面对着国家大规模的高校扩招政策和每年庞大的高校求职大军，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业过程中表现出了种种消极心态。作为大三的学生，一年后就要面对这些问题，对大学生毕业就业心理进行调查，有利于帮助我们缓解压力、解决问题。 一、调查目的 通过对大学生就业心理进行调查，分析影响大学生就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。 二、 调查对象 湖南省长沙市中南林业科技大学涉外学院在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。调查分析：如图所述，接受调查的大学生中选择毕业后就业的占50%，选择考研的占30%，选择考公务员的占10%，选择自主创业的占6%，选 择暂时在家待业的占4%，说明大部分大学生都选择毕业后就业。另外一部分选择考研的学生，大部分都觉得读完研究生后找工作会比较容易，且愿意多读几年书；。选择创业的大学生则大多都有资金支持且愿意接受创业的风险并相信创业能带来就业机会而选择创业。 调查分析：如图所述，接受调查的大学生中普遍认为学历高低对就业有或多或少的影响。在目前的就业市场中，高学历无疑是占有一定优势的。尤其是教育、科研机构以及企业研发部门，招聘硕士及硕士以上学历的毕业生，已成为用人的基本要求。因此，高学历成了这些单位的“敲门砖”，没有高学历，连应聘的门也进不了。而其他用人单位的招聘，在其他条件都差不多的情况下，高学历人才将占有一定优势。 3、您对就业地域的选择是：（可多选） 调查分析：如图所述，在很多大学生求职时的思路都是尽量去一线城市，实在不行就去二线城市，山穷水尽了再考虑离家较近的中小城市与基层。是不是一线城市比二线城市、二线城市比其余中小城市必然更适合就业呢？答案固然是否定的。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”大城市有大城市的优势，但这些优势对某些大学生来说可能是一种劣现势；小城市有小城市的不足，但是它的某些特质可能正好是一些大学生所需要的。 4、您在择业方面看重哪些因素：（可多选） 调查分析：如图所述，可以发现，我校大学生择业观已经有了很大的转变，不再是只看眼前实惠，而是重长远发展；择业更加理性，“薪酬和工作环境是否合适”、“福利及稳定是否有利”成为择业的首选；自主创业的人越来越多，选择职业更加现实。 5、您理想的就业单位是：（可多选） 调查分析：如图所述，可以发现绝大部分学生青睐于外企，不论是薪酬还是工作环境都很诱人。其次是政府机关，普遍认为它是个绝对稳定的工作，是铁饭碗，在这种单位工作很有面子和