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影响我国女性就业原因探析 　　摘要：本文在阐释我国女性就业歧视现状的基础上，从社会、企业及女性多个主体出发，分析了女性就业歧视存在和恶化的原因；最后，文章指出应从促进产业机构升级、加强执法力度、完善女性生育保险等方面解决女性就业歧视问题。 　　关键词：就业歧视；生育成本；职业生涯规划 　　中图分类号：F279.23 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）15-0214-02 　　一、我国女性就业歧视现状 　　就业中的性别歧视是指在劳动力市场上，雇主在女性求职者具备完成工作的条件下设置就业门坎，或依据性别因素给予女性职工不同待遇的行为。在我国，女性遭遇的就业歧视在除了显性歧视、制度歧视等传统方式之外，又呈现出新的特点： 　　（一）就业歧视隐性化 　　就业中的隐形歧视是指在表达方式上回避了歧视的意思，但在实际操作中却出现相关的歧视行为。女性就业歧视之所以呈现隐性化的特点，主要是我国出台了保障女性就业权利的等法律法规后，在劳动力市场上形成了对女性就业权利相对比较完善的法律保护体系。但有的用人单位为了规避法律的相关规定，采取了打法律的“擦边球”等更隐蔽的歧视方式。 　　1、招聘中的“隐形壁垒”。在招聘过程中，招聘单位为了避免违法相关的法律法规的规定，在招聘简章中没有明确写出“限招男生”等条件，但却通过暗箱操作录用过程、故意增加和提高女性的应聘条件等手段降低录用女性员工的机会，女性在就业中处于劣势境地。 　　2、就业中的男女“同工不同酬”。在工作中，在同一岗位上男性职工与女性职工都付出了相同的劳动并获得了同样的绩效，但往往男性员工所获得的报酬会远远高于女性员工，公司却以各种理由和制度手段掩盖了男女“同工不同酬”的事实。 　　（二）女性就业率低，就业结构不合理 　　虽然我国女性就业人数一直呈上升趋势，但其比率远远低于男性的就业率。当企业面临裁员选择时，女职工往往是“首当其冲”。我国女性就业主要分布在以服务业、加工类企业为主的劳动密集型产业，而分布在建筑类、信息类产业的女职工数量甚少。从所处的职位层级而言：与男性相比???女性往往都处于低层次的工作岗位。 　　（三）女性职业发展阻力重重 　　当今，我国的社会仍是“男权主义”主导下的社会，在企业中和相关组织和部门中，女职工的晋升往往需要经历更严格的选拔和考验，需要付出比男性多几倍的努力与付出。与男性相比，其职业发展通道更加狭窄和曲折。 　　二、我国女性就业歧视产生的原因 　　（一）社会观念对女性就业观的影响 　　自古以来，传统的“男尊女卑”的性别观念在人们内心根深蒂固。女性被社会赋予的家庭角色远远超过了其社会角色，她们通常被视为辅助劳动力、廉价劳动力。社会观念的强大压力使得女性自我实现的道路举步维艰，也正是在这种传统性别文化观念的“腐蚀”下，女性自身形成了“等、靠、要”被动的就业意识。 　　在当今，随着人才竞争的加剧，女性承受着更大的竞争压力。这使得“干得好不如嫁得好”等不良价值观念、社会风气的影响进一步冲击着女性的就业意识，造成了女性就业主动性和积极性的下降。 　　（二）企业追求利润最大化的价值取向 　　企业经营的根本目的是追求利润最大化，因而在进行决策时往往以企业收益作为一切投资活动的衡量标准。大多数企业认为，女职工作为生产要素的投资回报率要远低于男性员工。 　　1、女性的人力成本高。女性要承担繁衍后代的社会责任，使得女性的劳动能力大大削弱。针对这一事实，国家相继出台了有关女性就业的保护性条款和措施，例如《劳动合同法》具体规定了女性在“四期”中所享受的权利以及企业所禁止的行为。女职工生育期间的工资支出和休假福利仍由其所在单位承担，即社会和政府的保障责任全部转嫁于用人单位，诱发了用人单位为节省成本而拒用女工或逃避缴纳保险。 　　2、女性的预期劳动生产率低。由于大多数女职工的重心是在家庭，并且还要受到生理条件的限制。尤其是当其面临家庭和工作的角色冲突时，大多数女职工的工作状态会受到影响，进一步影响其工作产出，使企业的预期劳动生产率大打折扣，造成企业经营利润受损。 　　（三）现行有关女性就业保护的法律法规操作性不强 　　虽然目前我国形成了对女职工就业权利相对完善的保护体系，在维护女性就业权利方面起到了一定的作用，但大部分的条款操作性较差，使得大多数企业打了法律的“擦边球”。如我国《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但对于具体哪些岗位是适合女性的、哪些又是不适合的呢？法律没有给出明确的界定。此外，对于相关的惩罚措施，法律也没有做出明显的硬性规定，而且惩罚力度较轻，大大降低了企业的违法成本。 　　。 　　（四