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西安大学生就业难点研究必要性分析 　　摘要：大学生就业难是目前社会各界广泛关注的焦点、热点问题，西安作为我国高校较集中的城市之一，问题尤为凸显。本文从理论和实践两方面分析西安大学生就业难点研究的必要性，为进一步研究就业难并提出合理化建议奠定必要的基础。 　　关键词：大学生；就业难；西安市；必要性 　　中图分类号：G459 文献标志码：A ？摇文章编号：1674-9324（2013）21-0275-02 　　大学生就业难是一个具有全球化色彩的问题，世界主要国家都深受其困扰并一直致力解决。中国作为人口大国，随着近年来高校扩招和全球金融危机的影响，大学生就业难度日益加大，已经成为社会各界关心的焦点问题。据有关数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。西安作为中国西部政治、经济、文化中心，高等院校相对集中的城市，解决好大学生就业问题就显的更加重要，据媒体报道2013年陕西省普通高校毕业生共约28.7万人，而这些学生多集聚西安，就业压力也随之增大，带来一系列的社会问题。因此，本文通过实证研究，分析研究西安市大学生就业难问题的理论和实践意义，为进一步找出难点所在，分析问题原因，提出可行的措施和办法，化解西安大学生就业难这一课题提供必要的研究基础，也为促进西安的经济发展、社会稳定，增强城市竞争力和国际影响力以及更好地实现社会转型起到积极作用，为把西安建设成为国际大都市，促进人文环境的和谐发展做出应有的贡献。 　　一、研究西安大学生就业难问题为强化高校就业指导工作、提供必要的理论依据 　　西安地处西部有着较大的发展空间，人才缺口相对较大，但又矛盾地出现了大量的“蚁族”。“蚁族”是指被当前喻为第四大弱势群体，即接受了高等教育但毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。从他们身上暴露出来的不能充分就业，甚至不能就业的诱因都能成为我们对当前在校大学生进行就业指导的理论依据。 　　（一）基于“问题意识”和“政策意识”的大学生就业研究，保证客观全面真实地了解大学生的就业难点所在 　　大学生“就业难”是以大量的毕业生在毕业离校时不能找到用人单位的形式表现出来。但是，从全国劳动力总人口中的大学生占有比例分析，中国的大学生数量并不多；从高级知识型人才分布状况分析，只是经济发达地区和东部沿海城市人才发生相对拥挤；从劳动力受教育程度分析，市场的需求潜力还是巨大的；而从人才的产业分布态势分析，第一产业和第三产业还有极大的吸纳空间。而对西安大学生就业难点的解读可以提高“问题意识”的研究方向，较为全面地把握当下大学生就业的真实状况，例如关注大学生的就业状态、期望值多层次关联，以及在不同专业领域内转换的工作能力的养成等，提供充足的动态信息、协助政府根据社会发展规划，做好高等教育发展规划，利用信息服务媒介，政策服务导向，经济调控杠杆等手段进行有效的引导和布控，使高等教育与社会各方面能够协调发展，保持人才供需、结构、配置总体平衡。 　　（二）客观分析区域化社会转型期西安大学生供需矛盾的发生机理 　　近年毕业生数量的增加是影响大学生就业的一个直接原因，西安的高校数量在全国排在前列，每年都有大量的学生面临就业问题，而大学毕业生就业目标长期集中在经济发达的大中城市或国有大型企业、外企和政府机关，致使这些地方在某些领域人才饱和、供需失衡。如何在一个区域内做好研究是一个格外需要关注的问题。尤其在整个社会处于价值观断裂、市场发展功利化，人才流动频繁的时期，如何将丰富的人力资源优势转化为现实发展的人才优势，为改革开放和现代化建设提供有效的人力保障，高等教育难推其责。而要使高等教育在市场经济条件下获得正常、快速的发展，深入分析大学生的就业难题，了解根本的问题所在是重要保障条件之一。 　　（三）切实分析西安城市化进程中的就业市场规律，提升高校就业工作针对性 　　按照当前世界城市化发展的一般趋势，当一个国家进入工业化中期阶段或城镇化水平达到30%左右时，随着工业化进程的崛起，城市化开始高速发展。西安市作为西部发展的重要城市，人才需求量尤其巨大。大学毕业生是高校生产的“教育产品”，毕业生在社会受欢迎程度，直接影响高校的声誉，关系到高校的生存和发展。因此我们应该重视毕业生就业问题，深化教育改革，将各项工作的重点放在贯彻和围绕培养合格的职业人身上，落实科学的发展观和质量观，破除计划经济时代遗留的不合理规章制度，建立与毕业生就业行为相适应的人事、用工、户籍、社会保障等法规，例如落实企业自主用人的规定，消除带有地方保护主义色彩的就业政策，取消针对毕业生就业的一切不合理的收费，建立能够发挥劳动力价格的市场调节，保证公平竞争能够顺利开展和有利于合理流动