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职业教育护士核心竞争力课件
; 谁是人才？ ; 您必须有一种能力别人无法取代——这是市场立足之本。这种能力就是核心竞争力。 ;Core Competency ;Core Competence;什么是核心竞争力？;——核心竞争优势之源; 核心能力（Core Competence）理论是美国战略学家普拉哈拉德和哈默等为代表的学者于1990年提出的。他们在《哈佛商业评论》上发表了“公司核心能力”一文。
普拉哈拉德和哈默对核心能力的定义：核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识。;创新可以保持企业核心竞争力的领先，这要求企业领导者必须具有敏锐的洞察力和深刻的剖析力。
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管益忻定义核心能力是一个组织独有的、优异的、扎根于组织之中，能形成可持续竞争优势的能力，这种能力在本质上是一个组织的特定的知识体系。
; 简而言之，核心能力是经由资源、能力等整合、升华、认同和延展等一个漫长过程发育而成，是一个组织持续竞争的优势源泉和要超越竞争对手的 。
;;Core Competence for Nursing;什么是护理人员的核心能力？;国际护理协会定义护士核心能力为“护士在临床实践中有效应用知识、技能和判断的表现水平”。;对护士核心能力内涵的界定;护士核心能力特征; 我国护理人员核心能力研究;刘明, Kunaiktikul W, Senaratana W, 等. 中国注册护理能力架构的质性研究[ J] . 中华护理杂志, 2006, 41( 8) : 691-694.;;国际护士会(ICN)于2003年首次提出
通科护士核心能力的构架：
以护理专业起点为基础，
完成基本护理教育课程，
在国家相应法律法规许
可范围内从事护理工作
有能力并能自主地在所有
照顾患者机构中参与三级保健
;通科护士核心能力;;大力发展
专科护理;Leadership for Nursing Manager
;;美国学者Bennis认为领导力是把愿景转化为现实的能力;
美国学者Chapman和O’neil认为 所谓领导力就是我们影响别人的能力尤其是要激励别人实现那些极具挑战性的目标;
美国学者Kouzes 和Posner 认为领导力是领导者如何激励他人自愿地在组织中作出卓越成就的能力;
美国学者Maxwell认为“领导力就是影响力”；
清华大学经济管理学院教授吴维库认为，领导力是关于如何成功领导的学问。; —领导生命周期理论
;; 领导生命周期理论; 领导生命周期理论 ;领导生命周期理论模型 ;;Thank You !; 思考题
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