解读《劳合同法》-构建利益协调型劳动关系.pptVIP

Your company slogan 解读《劳动合同法》 --构建利益协调型劳动关系 主讲：侯笑梅 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 通过对2008年后实施的《劳动合同法》主要条款的解读，促使劳动者和企业管理者对劳动合同法有进一步的认知，清晰在劳动法律关系中企业和员工各自的权利义务内容，树立遵纪守法的理性思维，共同将利益一体型的劳动关系转变为利益协调型的劳动关系，实现真正的和谐劳动关系、和谐社会。 第一节： 劳动合同法的立法概述 1、劳动合同法的立法背景 劳动合同签订率低 2005年调查 非公有制 30% 劳动合同短期化 劳动关系多样化 合同法对劳动合同的规定过于粗糙 2005年1月劳动和社保部报请国务院审议《劳动合同法（草案）》；12月第十届人大常委会第19次会议进行第一次审议；2006年3月向社会公开征求意见，随后一个月内收到19万条意见；2007年6月第十届人大常委会28次会议上通过。 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 2、劳动合同法的立法目的 《劳动合同法》第一条：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法” （1）完善劳动合同制度，明确双方权利义务 （