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超市促销，与商家和超市均未签合同： 可凭工作牌和工作服等证据证明存在事实劳动关系。扣保证金违法。 超市招聘人，超市扣保证金，超市应是用人单位，到商家促销是超市派遣，不签合同应付双倍工资，解除劳动合同应付经济补偿。 辞职多少天告知用人单位： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可解除劳动合同。试用期内，提前三天通知。 法定节假日可用补休抵扣吗： 法定节日加班，不能用补休冲抵，必须付三倍加班工资。休息日加班可以补休，不安排补休的支付二倍工资。 单位不付加班工资怎么办： 合同期满用人单位不续签，应按每工作一年给一个月工资支付经济补偿。可向翠屏区劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 生育保险如何享受： 在单位参加生育保险满12个月，在职女工在符合计生法规的前提下生育的，由生育保险基金支付正常生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费，一次性补助2200元，产假期间的生育津贴（即产假工资）按职工生育前12个月平均缴费基数计算日平均工资后，再乘以规定的产假天数计发产假工资。单位未参加生育险，可要求单位按上述规定执行。 养老金金额 养老金多少与退休时上年全省职工平均工资、本人工龄、个人缴费标准和缴费年限有关，与户籍无关。 农民工和城镇职工的社保区别： 宜宾养老保险农民工对企业按12%征收，个人缴费部分与城镇户口职工一样是8%。医疗保险企业可对农民工选择单建统筹或统账结合，单建统筹没有门诊费可享受住院报销。 失业金何时领： 职工失业后，单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在7个工作日内将失业人员名单报失业保险经办机构备案，失业人员应持本单位出具的终止或解除劳动关系证明等有关材料。在60日内到失业保险经办机构办理失业登记，领取有关证件。失业人员领取保险金的起始时间自办理失业登记之日起计算。按缴失业保险的年限领取规定的失业保险金月数，农民工领取的是一次性生活补贴，最长不超过12个月，按失业金的65%计发。 员工缴社保单位报销是否合法： 违反社会保险费征缴条例的规定。 单位可扣劳动者技术等级证书吗： 自己垫钱参加了技术等级考评。证书是个人证件，单位无权扣押。但如果单位与你约定由报销技术等级证书费用后的服务期，你提前辞职是违约，应承担约定的违约责任。 合同期满辞职有失业金吗： 单位参加了失业保险，合同期满终止劳动合同或不续签，都可享受失业保险待遇。合同期内辞职不能享受。城镇职工参加失业保险5年以上不满8年的，可领15个月失业金。农民合同工单位缴一年按失业金的65%发给一个月一次性生活补助费，最长不超过12个月。 不缴社保劳动者辞职有哪些补偿： 未依法缴纳的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。还可以要求用人单位为你补缴所欠的社保费，经济补偿按劳动者在用人单位每工作一年支付一个月工资的标准给付。 农村户口可以退社保吗： 未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。农民工中断就业没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保持其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。不能以个体人员身份续交，但可在其他企业上班后再续交，社保缴费年限可合并计算。 员工辞职单位可以扣工资吗： 与用人单位签有劳动合同，就应按合同约定办。员工要解除合同，应提前30日告知书面形式，试用期提前三天通知。 合同期满不续签怎么算补偿： 用人单位不续签，应按劳动者在本单位每工作一年给一个月工资支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，按半年算。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 劳动合同应在什么时候签 用工之日起即签订。自用工之日起满一年未签的，视为已签订无固定期限合同。超过一月未满一年的，每月支付两倍的工资。劳动者不签订的，通知终止劳动关系，并支付经济补偿。 提前终止合同有补偿吗？ 经济补偿标准为在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 合同期满后的加班费怎样追讨？ 不续签支付经济补偿，拖欠未足额发放劳动报酬的，向当地人民法院申请支付令。 参加职工医保后合适能报销？ 当月缴费次月开始享受，当月未缴次月停止享受。 退休后再就业有没有工龄工资和奖金？ 达到法定退休年龄时终止劳动合同，用人单位不给经济补偿。劳动者退休后被聘用属劳务关系，不适用经济补偿的政策，只能与用人单位协商。工资奖金应按同工同酬的原则执行。 辞职以后，已办理了移交手续，单位扣押工资违法。 私企解散，员工有那些补偿？ 用人单位依法宣告破产的，决定提前解散的。应支付劳动者经济补偿，标准为在本单位每工作一年支付一个月工资。 夜间巡逻受伤应报销治疗费用吗？ 在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤