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对推进煤炭企业“安康杯”竞赛活动思考 　　安全生产是企业永恒的主题，是效益的基础。在当今全面建设小康社会的大形势下，我们更应充分认识到安全管理工作的重要性。“安康杯”竞赛是落实“安全第一、预防为主”方针、促进安全生产管理、提高职工安全素质和安全意识的一项重要活动。通过竞赛使企业安全生产管理者、领导者的安全生产意识，职工的安全生产知识水平和能力得到提高，完成安全生产各项指标，不断推进企业的安全生产工作，最终达到降低各类事故发生率的目的。所以说“安康杯”竞赛活动是推动煤矿企业安全工作的一种有效载体和重要形式。本文试以工作实践为基础，通过探索总结，对如何深入推进“安康杯”竞赛活动作出若干思考。 　　一、突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提。 　　在实施“安康杯”竞赛过程中，必须突出主题，确立明确的指导思想，用科学发展观重要思想统揽竞赛全局，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以增强员工队伍综合竞争力为主线，以攻克工作难点和开展科技攻关为载体，通过开展生动活泼、丰富多样的竞赛活动，提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育，倡导安全文化，弘扬主旋律，使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义，营造“人人讲安全、人人重安全、人人管安全”的良好氛围，推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久的开展下去。 　　二、重视激励、丰富内涵是推进“安康杯”竞赛的基本保证。 　　“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制，成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。 　　目前，大多数企业安??管理采取的是负激励即违章罚款，虽然有激励效用，但不免单一，且容易使人感觉安全生产很“冷”。因此，企业要注意多运用正激励，一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成情况好的集体和个人进行物质奖励，数额必须大；另一方面，可以评选安全标兵，从管理层到基层都要有代表，满足个人的荣誉感。可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，充分展示竞赛的全过程和实效，对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。 　　开展“安康杯”竞赛活动还要不断拓展活动内涵，充分发挥“安康杯”竞赛载体的作用，在继续开展好“十个一”活动的基础上，将创建班组安全建设、企业安全文化建设、创先争优等工作融入到竞赛活动中，使竞赛活动更加丰富、充实，更具有吸引力和号召力。同时，在竞赛活动中要注意选树先进典型，总结和推广先进经验，对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度，充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。 　　三、注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径。 　　实践证明，企业要搞好安全生产工作，必须重视和加强企业安全文化建设。安全文化本身不是纯理论的，必须以形形色色的、形式多样的群众性安全生产实践活动为依托，吸引广大职工主动参与到企业的安全生产实践中去，并从中受到教育和启迪，最终形成正确的安全生产意识、理念、行为、习惯和职业道德。事实证明，“安康杯”竞赛在安全生产中所起的作用是无法估量的，推进企业安全文化建设，对于提高管理者和每个职工的安全意识是非常有效的载体，因此，必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。 　　（一）实行三个过程相结合，实现“安康杯”竞赛目标。 　　一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合，通过加大现场安全管理、检查、监督力度，使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度，采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，不断提高职工素质，在广大职工中形成较强的安全生产意识。三是与推进工会劳动保护工作相结合，认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则，强化劳动保护组织和基础工作，切实维护职工安全健康合法权益，使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。 　　（二）开展“安康杯”竞赛活动，要把安全管理贯穿到始终。 　　在实际工作中，一是实施监控、整改事故隐患，对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控，克服麻痹思想和侥幸心理，预防各类事故发生，做到防患于未然；二是建立职业健康安全管理体系，通过运用科学的管理体系，有效控制和降低职业健康安全风险，最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，全面