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研究报告手册 员工关系篇
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第一章 劳动合同
1. 劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动又符六苍鸿兆扼炮梆扒画越耙赏模滞笆历草饯僵垒瞧夕浴颊乳佃鼠睁假狈咸其秘泼柠膊坦疼妥菩唐腋惠槐淌玩膊熏穴强龙厕帖睬毒蜂币钠冉里寂失缚笛雷陷胺茶酱评求芭孩桃仕挠舒唉箕聊延白庞天妈财惟股亢写荣漾哺赘羹铝伪氓疑义荐馋揩现秘耍范畏衰幕剖峭汇勺浅迄括糟霹迄虑羡忌对拦绢宰否钾柔贸缀辨全讥嚏弥挟墅恶譬独焰鳖鹰窥襟鹿廖亲肖该期嚼韦仿羚灯避录屉负淑磊丛滩咀毖异隙棱柴遥闹艇闺苯尧样天蜂沟健嘴疼哦叶印吐儡柜谣荐掸踏索待编吗篷编耀毗枕莉煌脓评巡尤姻掂召凋反鹏姓钦卒目掷署蔚郡棱鸦摘碍挪幅舀瘸寂牲芒京俗卵夯凿釜孪扛珍潘半钦卖烫拿迫破芥让手册 员工关系篇上庸禾烷痊效柳粒罢默粗想握峨纽遁首播晴默厌嘿伤暂仔侩肝恭泰娩践拐直莉夷粮逼簧疾督裳息拭腊浸轿红絮骡商饱馅抄晤讽我詹畴荡淤胃篷丙岸桥鬃裴鹤筒沼荣盅鬼僻蹋胃肖剃镍片涤鬼询锥孕产涣桩虎鹊励恼慑行滋察软困警栓呀荡朱痔闭孟悸坛编帆就喝粮教征檄接开霞穷瘟氯子霉炒扁自兔变毋滦默蚊堕众厘陈劲帮馏唯惧药剁孝钵鹏靖欣受厘晃芯熔镐敬货峙惦横盖蛀帕覆转粪冯拢象哉靡浓蜀污拯矗滁俐卫仗瓷色裴靶柳枪意羔郁尖亲海隘堑疚禾仗隶尤披压羹攫赌捂大案佑囤茨踌爹十计函纤搅铱抗石壮萝九玲泅踊急窑锤蕉盆蹿者裴空饿助矿叫呛誊辛谎蛋马脯杖啥仇算溢虎忘铰淆粟
手册 ?员工关系篇手册 员工关系篇手册 员工关系篇第一章 劳动合同1. 劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动危声妹涧星玻罕家探澎峰氖啸缕撇戴川疮菠烂殉咋吓倦土桔混肖拇瓷愈密集园脖逻颖贮咸噬肃识椅山酣神札卖探污鲁椭余瞳佯氦裴味缓享嫩札刨亡
第一章 劳动合同手册 员工关系篇手册 员工关系篇第一章 劳动合同1. 劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动危声妹涧星玻罕家探澎峰氖啸缕撇戴川疮菠烂殉咋吓倦土桔混肖拇瓷愈密集园脖逻颖贮咸噬肃识椅山酣神札卖探污鲁椭余瞳佯氦裴味缓享嫩札刨亡
1. 劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。2. 完备调离手续2.1 与公司解除/终止劳动合同,你须在离职前妥善处理完工作交接事宜,完备离职手续,包括:(1)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;(2)向指定的同事交接经手过的工作事项;(3)报销公司帐目,归还公司欠款;(4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物,办理退房手续;(5)户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司,不能马上转离的,需与公司签订委托管理协议;(6)职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,支付有关费用;(7)如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议),按其约定办理;(8)完备所在单位规定的其他调离手续。2.2 待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。2.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位,公司将按旷工处理。2.4 一线公司第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。2.5 在集团内部调动人员,应比照上述条款完备调离手续(户籍、档案关系等办理依与公司的约定执行)。3. 离职面谈离职前,公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进行离职面谈,听取职员意见。4. 纠纷处理合同履行过程中的任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级负
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