完善人力资源管理发展和谐劳资关系.ppt

完善人力资源管理发展和谐劳动关系 ——《劳动合同法》及其实施条例条文解析 一、劳动合同的签订 （一）劳动合同的形式 1、劳动合同应当以书面形式订立。 2、误区：不签订劳动合同就可以规避法律规定，自由录用和辞退员工。 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条 “只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法 ” （一）劳动合同的形式 3、不签订劳动合同的风险： （1）形成事实劳动关系； （2）支付双倍工资； （3）终止劳动关系要支付经济补偿金； （一）劳动合同的形式 案例：于某2003年经亲戚介绍到某物流公司从事搬运装卸工作，双方没有签订劳动合同，物流公司每月按照于某的工作量结算工作报酬，于某每天按照公司正常工作时间上下班，听从公司统一调度和管理，并且经常周末也不能休息。2008年2月，公司口头通知于某由于业务量减少，从即日起不要再到公司上班了。于某以公司不支付加班工资、未办理社会保险、不支付经济补偿金为由申请劳动仲裁。公司称于某是劳务工人，按劳务量计酬，双方没有形成劳动关系。 争议焦点：1、于某与物流公司之间是否存在劳动关系？ 2、公司是否要支付经济补偿金？ （一）劳动合同的形式 原劳动部《确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号） 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立: （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 （一）劳动合同的形式 4、签订劳动合同的责任主体：用人单位 实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （二）劳动合同的签订时间 1、及时签订：1个月 2、超过一个月未签订劳动合同的风险： （1）支付双倍工资 （2）补签劳动合同或支付经济补偿金 （3）成立无固定期限劳动合同 （4）自身利益不受保护 （二）劳动合同的签订时间 案例 许某于2008年8月5日进入公司工作，公司多次通知许某签订劳动合同，许某均以考虑考虑再说为由拖延签订，9月1日公司书面通知许某签订劳动合同，但许某未予理睬。因珍惜许某系引进人才，公司仍继续留用。11月20日，许某辞职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 争议焦点：1、许某可否要求公司支付双倍工资？ 2、双倍工资如何计算？ （二）劳动合同的签订时间 案例：小王04年到公司工作，与公司未签订劳动合同。08年3月公司提供空白劳动合同文本，要求小王签名后交公司，公司后补上工作岗位、合同期限等内容，亦未给小王一份，08年5月13日至17日，小王未经请假旷工5日，单位以其违反劳动纪律为由解除了双方的劳动合同，小王要求确认补签的合同无效，并要求单位支付双倍工资。 争议焦点：1、双方补签的劳动合同是否有效？ 2、单位是否要支付双倍工资？ 3、单位能否以其违纪为由解除劳动合同？ （三）如何约定试用期 1、试用期的期限、次数合法 2、试用期的待遇合法 3、试用期的管理： （1）明确试用期期限 （2）明确试用期待遇 （3）明确录用条件和考核办法 （4）保留不符合录用条件的证据 （三）如何约定试用期 案例：08年5月， A公司发布招聘广告，招聘销售部经理，应聘条件包括大学本科市场营销、工商管理以上学历、从事市场营销5年以上工作经验，录用后试用期为6个月，试用期待遇为4000元/月。徐某应聘后于5月23日被A公司录用。6月15日，A公司下达下半年销售目标任务，徐某在任务书上签字。08年11月徐某未在规定期限内完成销售任务。A公司经查，还发现徐某提供的学历存在造假，经研究决定解除与徐某的劳动关系。徐某认为双方未签订劳动合同，未约定试用期，不同意公司的决定。 争议焦点：1、试用期的约定是否合法？ 2、A公司能否解除与徐某的劳动关系？ （四）无固定期限劳动合同 1、含义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、意义： 3、签订的条件： 双方协商一致，或者 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的