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如何避免无效劳动合同？ 生活与法 用人单位在什么情况下 需要支付劳动者的经济补偿金 ■文/龚华丽 李强是一家私企的经理.前些日子他愁 眉苦脸地来到律师所咨询.他说现在的劳动 者的法律意识增强了.无论是双方终止劳动 合同还是单方解除劳动合同时.劳动者都会 提出给予一次性经济补偿金的要求.而且 数额都不低他想知道法律规定在什么情况 下.企业才需要向劳动者支付经济补偿 金. 律师告诉李强,在《劳动合同法》颁布实 施后.企业支付劳动者经济补偿金的范围明 显扩大了.对此企业应当引起足够的重视. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定, 企业在解除或终止劳动合同时应向劳动者 支付经济补偿金的情形如下! 一 用人单位未按照劳动合同约定提供 劳动保护和劳动条件.导致劳动者解除劳动 合同的. 二用人单位未及时足额支付劳动报 酬.导致劳动者解除劳动合同的. 三,用人单位未依法为劳动者缴纳社会 保险金.导致劳动者解除劳动合同的. 网,用人单位的规章制度违反法律,法 规的规定.损害劳动者权益导致劳动者解除 劳动合同的. 五,用人单位以欺诈,胁迫的手段或者 乘人之危.使劳动者在违背其真实意思的情 况下订立或变更合同.导致劳动者解除劳动 合同的. 六,用人单位以暴力胁迫或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人 单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人 身安全.导致劳动者解除劳动合同的. 七,法律,行政法规规定的其他劳动者 可以解除劳动合同的情形. 八,劳动者患病或者非因工负伤.在规 定的医疗期满后不能从事原工作也不能从 事由用人单位另行安排的工作,用人单位与 劳动者解除劳动合同的. 如何避免无效劳动合同? ■文/刘睿敏华 无效合同是对于有效合同而言的.它 是指合同虽然已经成立.但因其在内容和 形式上违反了法律,行政法规的强制性规 定和社会公共利益.因此应确认为无效.为 了保护劳动者的利益不受侵害.在签订劳 动合同时.耍避免违法无效合同的产生. 常见的违法无效的劳动合同主要有以 下七种类型! 口头约定型合同:在多数个体私营 业和个别集体企业中.普遍存在不以书面 形式订立劳动合同的现象.只是简单地口 头约定报酬多少,工种工时和责权义务. 一 边合同!一些用人单位与劳动者签 订劳动合同时.不与劳动者协商合同有关 条款.而是片面地从单位利益出发,订立 一边倒合同. 九,劳动者不能胜任工作.经过培训或 者调整工作岗位.仍不能胜任工作.用人单 ,,位与劳动者解除劳动合同的. 十,劳动合同订立肘所依据的客观情况 发生重大变化.致使劳动合同无法履行,经 用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合 同的内容达成协议.用人单位与劳动者解除 劳动合同的. 十一,企业进行经济性裁员而与劳动者 解除劳动合同的. 十二,用人单位向劳动者提出协商解除 劳动合同.并与劳动者协商一致解除劳动合 同的. 十三,除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同.劳动者不同意续 订的情形外.终止固定期限劳动合同的. 十四,用人单位被依法宣告破产.导致 劳动合同终止的. 十五,用人单位被吊销营业执照,责令 关闭,撤销或者用人单位决定提前解散,导 致劳动合同终止的. 十六,法律,行政法规规定的其他情形. (作者单位:北京大成律师事务所西宁分 所, 违法型合同:许多效益好的单位招工 时.强迫劳动者缴纳风险保证金等并签订 所谓自愿缴纳协议书.企图以书面协议来 掩盖行为的违法性. 生死型合同!合同条款中不具备有关 病,伤,残,死亡补助和抚恤等内容.有的虽 有此条款.但大都不符合国家的法律规定. 保证型合同!不少用人单位为督促劳 动者履行自己的义务.在与劳动者签订劳 动合同时.让每个劳动者都出具一份保证 书.将一些不合理规则和条件加在合同 中.以此来约束劳动者. 假冒型合同:许多企业为对付劳动部 门的监督管理.与劳动者签订真假两份合 同假合同是按劳动管理部门要求,用规 范的文件签订的.用来应付检查监督;而 真合同则是按自己的意愿同劳动者签订 不规范或违法劳动合同.以获取最大利润. 抵押型合同:为防止劳动者跳糟,一些 用人单位在招用外来劳动人员,签订劳动 合同时.将身份证,现金等充作抵押物,甚 至扣留其平时应得的福利待遇或工资等, 将劳动合同订成抵押合同,劳动者如有 违约,即将抵押物强行扣留.严重侵害了劳 动者的合同权益. (作者单位:河南省西华县政法委) 2010.7dangdeshenghuo57