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新形势下企业工会工作如何创新发展思考 　　摘要:随着改革开放的深入开展，我国多数企业适应市场经济发展的需要，在企业内部进行了较为深刻的改革，因此，企业工会工作面临着前所未有的新局势。本文首先将分析新形势下企业工会工作开展面临的阻碍与问题，结合科学发展观的潮流，分析企业工会工作创新的对策，使工会真正地维护职工的合法权益，监督法律的执行，成为企业组织结构中不可或缺的组成部分，促进企业稳步快速发展。 　　 　　关键词：工会工作；问题；科学发展观；对策 　　Abstract: with the deepening of reform and opening up development, most enterprises in our country to meet the need of market economy, the reform, deep inside the enterprise therefore, the enterprise trade union work faces new situation hitherto unknown. This paper first analyzes obstacles and problems of enterprise trade union work under the new situation development face, with the scientific outlook on development trend, countermeasure analysis of innovation of enterprise trade union, the trade union to safeguard the rights and interests of workers, the supervision of law enforcement, as an integral part of the organizational structure of enterprises, promote the steady and rapid development of enterprises. 　　Keywords: trade union work; problem; scientific outlook on development; Countermeasures 　　中图分类号： D412.62文献标识码：A 　　 　　当前企业工会工作开展面临的问题 　　1.1职工分化严重，工会的工作对象复杂化 　　在进行市场经济改革之前，我国大部分企业的职工的成份单一，各职工政治地位平等，并无较大的收入差距，职工的工作职位虽有不同，但其权利、需求等基本一致，使得工会的工作轻而易举地便可覆盖企业全体职工。随着改革开放的不断深入，大部分企业也进行了较为深刻的改革，逐步建立起了现代企业制度，企业的职工也随之发生着越来越严重的分化，管理层、白领及普通工作者的分化，不同岗位、不同阶层的职工群体的利益差异化，甚至出现了冲突，在企业中的薪酬待遇及经济政治地位出现明显的差距。职工群体不断分化的新情况对企业工会的工作提出了新的要求和希望，企业工会要根据企业职工队伍结构出现的新变化，调整其工作的方式和方法?? 　　1.2职工劳动关系紧张，协调工作难度加大 　　为适应激烈的市场竞争，谋得企业的长远发展，在改革开放的潮流中，大部分企业对企业的劳动、人事、分配制度进行了较为彻底的改革，企业劳动关系出现了复杂、多变的苗头，不同阶层职工之间（主要是企业所有者、经营者与劳动者之间）劳动关系紧张，矛盾日益凸现：一方面企业内下岗、待岗职工人数有增无减，保住饭碗、就业上岗紧紧牵动着职工；另一方面，企业内部的劳动争议和突发性事件更多地以群体性方式出现，且次数日渐增多，出现了劳动争议由个人向群体性转变，由具体利益受损带来的劳动争议向企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新情况，且规模越来越大。上述情况使得工会在协调职工劳动关系工作中的难度加大。 　　1.3收入差距不断拉大，工会维护职工权利的工作难度加大 　　企业分配制度的改革的推行一改以往的“平均主义”和“大锅饭”分配政策，实行了经营者年薪制、股权制和职工的岗级制或持股制的分配方式，此外资金、管理、技术等生产要素更多地渗入企业的分配领域，企业内部的分配方式和工资级别多样化趋势更为明显，不同阶层的职工的收入差距不断拉大。然而，企业中从事一般工作的普通职工居多，他们的工作任务较重，但收入却很低，抵御风险的能力弱，遭遇天灾人祸时影响其整个家庭的生活质量。在此境况下，工会的经济实力和方法手段均无力解决他们的就业、提高收入的问题。工会的力