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浅谈如何提高调控员技能素质 　　摘要：员工技术素质的高低,关系到这个企业的生存和发展,是决定企业在市厂竞争中胜败存亡的关键因素之一，如何提高企业职工的技术素质是当前企业亟待解决的问题.电力工业的的飞速发展对一线职工的技术素质要求越来越高。 本文就如何提高员工的技能素质进行浅谈。 　　关键词：调控员，提高，培训，技能素质 　　Abstract: The staff technical quality, related to the survival and development of the enterprise, is one of the key factors deciding victory or defeat in the competition, the survival of the plant, how to improve the technical quality of enterprise workers are the urgent business issues. The electric power industry is the rapid development of technical requirements for quality of worker of a gleam of more and more high. This article on how to improve staff skills and quality. 　　Key words: control, improve the skills, training, quality 　　中图分类号：TU994 　　引言： 　　员工是企业构成的基本因子，员工素质包括两个方面：一个是思想素质，另一个是技术素质。员工的工作技能的好坏直接影响到整个企业的生产效益，对于电力企业来说，提高员工的技能水平，培训更是一个重要的环节，培养一支训练有素、经验丰富的调控运行队伍对电力系统的安全运行至关重要。 对于海南调控心调控班来说：员工老龄化严重，对办公软件的应用达不到无纸化办公的要求；海南电网的迅速发展，新能源的接入，智能变电站的投入运行，现有员工的技能远远不能满足电网的要求，在这样的前提下，提高员工的技能素质是非常重要的。 　　办公软件应用中存在的问题 　　调控员老龄化严重，对Word、Excel等这些基础的办公软件的应用适应不了现在无纸化办公。 　　技能方面存在的问题 　　近年来，班组新近大学生较多，对现厂不了解，对设备不熟悉；海南电网的迅速发展，电网的不断扩大，大量的光伏电站和风电厂的接入，调控员对事故处理的效率低，对新能源发电厂设备原理和对电网的影响了解的相对来说比较少；智能化变电站的投入运行，调控员对于智能化调控员的概念传统和模糊，理解只存在于表面，对于本质的东西和智能变电站与传统变电站之间的差别没有很深入的???解。根据以上问题，现有的技能素质满足不了电网的要求，对保证电网安全稳定运行存在一定的隐患。 　　2.解决措施： 　　2.1对办公软件应用的培训 　　针对办公软件应用不适应现代企业无纸化办公的要求，调控专业是对数值比较敏感的专业，在工作过程中出现了一些困难，导致工作效率低，出错率高。班组相对专业的人员对其进行培训，之后采取以青年员工带老员工的方法对办公软件进行指导，在保证质量的前提下提高调控班整体的工作效率。 　　2.2对技能素质的培训 　　2.2.1利用DTS进行培训 　　DTS是调控员培训仿真一套装置，根据电力系统实际需要和现有设备的特点,有针对性的提出了解决DTS系统的通信瓶颈问题,为电力系统反事故演习、系统培训等提供了有力的支持。 　　在电网事故方面，由于设备先进和电网越来越坚强，事故发生的概率极小，经验和知识的获得和更新只能来自书本和传统的培训。传统的培训方式有利用书本自学、跟班学习等，这些方法效果差。没有DTS之前，在发生大面积停电时调度员只能通过定性的推测来进行事故处理，对量的把握十分困难，定性的推测往往与电网事故的实际情况有很大的差别，问题的关键就是没有机会在电网多次异常和事故中磨练，积累处理问题的知识、经验和心理素质。 　　通过调控员培训仿真装置（DTS）培训，解决了以上问题，利用了DTS功能的三个基本组成部分进行培训，即电网真子系统、SCADA/EMS仿真子系统和教员控制子系统。第一部分是DTS对电力系统的仿真，再现电网工况；第二部分是对调控自动化系统的仿真，再现调控元工作环境；第三部分是DTS培训支持功能，包含完成培训所具备的监视、控制和分析功能。 通过DTS仿真系统对真实电网模拟的培训，抛开传统的培训方式，这样大大提高了调控人员的技能素质。 　　2.2.2利用