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浅谈工会在企业发展与文化建设中主要推动作用 　　【摘要】企业是国家最基本的经济单元体，企业的目的和宗旨是为社会提供精良的物质产品。企业文化是指企业全体成员在长期的生产、经营管理实践中所探索和创造出来的具有本企业特色的文化观念、文化形式、行为规范和一系列管理制度的总和，是企业全体员工在长期的工作实践中提炼、培育形成并经全体员工认可和共同遵守的价值体系，企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力。 　　【关键词】工会 企业发展 文化建设 　　一、企业工会参与和推进企业发展与文化建设的重大现实意义 　　（一）工会的基本职责是代表和维护员工合法权益。当前，特别是要提升工会在企业建设发展、参与帮扶过程中，维护员工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护员工权益的能力，切实保障员工的经济、政治和文化权益。上??工会要积极支持基层工会干部依法维权、大胆维权，努力替他们创造适宜的环境，提升工会组织整体维权工作水平。 　　（二）工会最大的责任就是帮助员工解决困难和问题。工会是员工的“娘家”。工会不仅要主动解决一些有困难员工的具体问题，还要有针对性地开展一些前瞻性的具体工作，主动深入到工作一线为员工排忧解难，开展困难员工爱心互助活动。 　　（三）企业工会是企业的重要组织基础和工作基础。企业是社会的重要组成和基本元素，做好企业工会工作是适应新形势新任务的需要，是推动企业又好又快发展、维护员工合法权益的需要，是推进工会整体工作创新发展的需要。企业工会要以高度的责任感和紧迫感，推动企业实现跨越发展、绿色发展、和谐发展，切实履行职责，充分发挥作用，进一步促进企业发展，维护员工合法权益，把服务和维护员工的合法权益，同组织、教育引导员工紧密结合起来，努力实现好、维护好、发展好广大员工的经济、政治、文化和社会权益。 　　二、当前企业发展与文化建设的目标和任务 　　（一）企业生产经营是企业发展的基础。 　　近年来，企业一方面得到了长足发展，一方面又对环境造成了一定的破坏，环境是人类赖以生???发展的基础和最基本条件。如何减少对环境的破坏，如何恢复和保护好环境，是企业当前必须要承担的社会责任。环境的范围涵盖面极为广泛，从大的方面分包括自然环境和社会环境，在企业可以细化为员工的工作环境、居住环境、生活环境、学习环境等等。 　　企业发展必须以实现安全生产和经济增长为基础，围绕推动跨越发展，推进企业加强自主创新，调整产业产品结构，提高产品质量，开拓市场领域，推动绿色发展、保护和建设生态环境、促进节能减排、发展循环经济，实现平稳较快发展，是当前企业发展的重点目标和任务。 　　企业的根本资源来自社会，因此企业更要认真履行社会责任，严格执行国家政策法规，努力增加就业平台，稳定就业岗位，认真履行经济责任，深化改革，加强管理，调整发展战略，完善体制机制，增强创新能力，加强风险防控，做好环境保护，认真履行对员工的责任，善于利用工会组织引导员工，善于发挥工会作用服务、维护员工利益，善于通过工会工作调动员工群众积极性、主动性、创造性，努力实现企业发展与员工权益双赢。 　　（二）企业文化建设的重要性。 　　（1）企业文化建设是员工队伍凝聚力的需要。 　　企业的根是员工的心，员工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂和催化剂，通过开展企业文化建设，丰富员工文化生活，改善员工工作环境，教育员工树立正确的价值观、人生观和道德观，养成团队精神，推动企业健康发展。 　　（2）企业文化建设是企业现代化管理的需要。 　　企业文化是高级形态的企业管理手段，企业文化建设促进了企业管理的标准化、制度化和规范化，企业文化既是企业管理不断进步的产物，也是企业现代化管理的需要。 　　（三）促进企业文化建设是企业健康持续发展的必由之路。 　　（1）企业文化建设是一项复杂的系统工程。企业文化建设需要企业党政、工会、员工共同努力才能逐步完善、发展，企业工会是企业与员工之间有效沟通的桥梁，只有“双向”参与，才能实现“双赢”，才能创造浓厚的企业文化氛围。工会干部要进一步强化创新意识，坚持用党的最新理论成果武装头脑，进一步强化政治意识、大局意识、责任意识，善于从政治的角度认识和处理问题，不断提高服务广大员工群众、服务基层单位的能力，认真把工会的各项工作提升到一个新水平。企业文化是一种高层次的管理手段，是企业加快发展的最经济的战略资源。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展，企业员工信念、道德和心理这三种力量形成了企业文化的另外一些特点，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系