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大学生互助就业现象及其扶持 　　摘 要：互助就业作为新兴就业形式以提供招聘信息、组织招聘培训辅导、推荐就业岗位、共同创业等方式有效地促进了大学生的就业。推广互助就业是推进高校就业工作长足发展的重大战略举措，必须高度重视，大力宣传，建立领导、组织与激励机制，强化互助合作能力的培养，构建就业资源共建共享联盟，以改变大学生就业难的不利局面。 　　关键词：大学生；互助就业；扶持 　　中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）13-0110-02 　　近几年来，在日益严峻的就业形势下，大学校园兴起了互助就业热潮。他们共享就业信息，打破个人时空的局限，降低了就业的心理压力和经济负担，提高了就业的成功率。互助就业作为一种新的就业渠道，倍受毕业生和家长的欢迎。 　　一、大学生互助就业的现状 　　大学生互助就业，是指在高校、政府机关、社会组织、他人的指导或帮助下，大学生充分利用社会资源，自主联合、相互帮扶、群策群力，最终实现成功就业的一种新的就业形式。互助就业起源于大学生自发组织合作就业的草根行动，参与者主要包括应届未就业毕业生、非毕业生、应往届已就业毕业生等学生群体，还涉及老师、家长、亲戚、朋友及其他社会人员。大致从2004年开始，浙江林学院 [1]、武汉大学等高校陆续组织实施了大学生互助就业，如 “就业互助协会”、“就业互助小组”、“就业互助中心”、“就业创业自助社团”等。这些组织有的是学校相关机构下设的学生社团组织，如云南农业大学招生就业处下设的“就业互助协会”；有的是特殊的学生部门，如华中农业大学理学院的“学生就业互助服务中心”；有的是学生自发组织的自助社团，如江苏技术师范学院东方学院的“基业克”。这些就业组织的主要活动包括：（1）提供就业信息，互助组织或个人充分利用互联网、报刊等各种媒体，广泛搜集信息，通过手机、博客、QQ群等形式，为高校毕业生提供招聘信息。（2）推荐就业岗位。互助组织或个人向用人单位推荐毕业生，提供就业见习岗位，或联合用人单位组织举办校园招聘会。（3）组织就业培训。互助组织或个人为毕业生组???各种就业心理辅导、简历制作、面试礼仪和沟通技巧、职业规划与设计、岗位技能培训、网络申请等培训与服务。（4）共同创业。往届毕业生与应届毕业生之间、应届毕业生之间开展合作，共同创业。实践证明，大学生互助就业将组织指导就业和个人自主择业有机结合，形成了主动就业、自助助人、同舟共济的就业新理念，体现出群众性、主动性和互助性的鲜明特点，成为当前高校解决大学生就业难的一条切实可行的新途径。 　　二、大学生互助就业的价值 　　1.拓展了就业的信息渠道。多元化的就业信息渠道与有效信息是大学生成功就业不可或缺的因素。据麦可思人力资源信息管理咨询公司（MyCOS）的调查统计，2009年中国大学生就业成功的主要渠道有8种，其中“通过他人得到招聘信息”作为互助就业的主要方式之一，在“211”院校中位居第三位（占14%），而在非“211”本科院校（占20%）和高职高专院校（占26%）均居于第一位 [2]。2010届全部毕业生初次求职成功的九种主要渠道中，“通过朋友和亲戚得到招聘信息”成功就业的比例占18%，居于第二位 [2]。互助就业活动利用同学之间信息畅通、传达迅捷、交流方便等优势，整合了各种就业信息渠道，充分寻找、聚积和分享同学、校友、老师、亲戚朋友等拥有的社会关系资源，通过信息共享与机会提供，有效弥补了大学生人脉资源相对贫乏的先天不足，大大拓展了就业信息渠道，减少了盲目就业行为，增加了成功就业的机会。 　　2.提高了就业的竞争力。 求职就业对毕业生的学识、心理素质、能力素质等综合素质的要求逐年提高。针对大学生社会适应能力普遍不强、缺乏必要的就业心理和能力准备的现状，各高校开展的互助就业活动均注重实用性和有效性。为毕业生提供各种就业指导和职业咨询，使毕业生能够从多方面了解自己、了解社会、了解职业需求，为求职择业做好充分的思想准备；通过开展各种有针对性的职业技能培训、自我推销活动、心理训练、招聘会模拟演练等就业实战演练，培养大学生社会交往与沟通能力、文字与口头表达能力、组织协调能力、随机应变能力等，历练择业谋职的能力；关注毕业生的心理动态，及时做好焦虑、担忧、恐惧等不良情绪的心理疏导，提升心理调适能力、抗挫折能力，树立就业的自信心。这些活动增强了大学毕业生的社会适应能力和就业竞争力，使他们能够以良好的竞技状态走向社会。 　　3.培养了团结奉献的精神。各高校互助就业团体的主体是待就业毕业生、应往届已就业毕业生和部分在校非毕业班的大学生。互帮互助，共谋就业，是其成功的保证。在互助就业活动中，已就业的应往届毕业生积极为待就业毕业生提供就业信息，推荐岗位；对于那些找工作失利的同学或找工作不积极的同学，