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浅析在构建和谐企业女职工组织职能与作用 　　工会女职工组织，即女职工委员会是在同级工会领导下，团结、动员广大女职工参加社会主义现代化建设，代表和维护女职工特殊利益和合法权益并具有群众性、民主性和代表性的女职工组织，它根据女职工的特点和意愿开展工作。企业工会女职工组织直接联系女职工群众，在促进企业发展、协调劳动关系方面具有不可替代的作用。 　　一、女职工组织在构建和谐企业的主要职责。 　　1.指导和协调所属各级工会女职工 　　工作，对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，帮助女职工提高政治思想道德和科学文化技术素质。（1）加强女职工组织建设。首先要进一步加强女职工组织自身建设。女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，贯彻落实好企业工会工作条例，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。铝业公司工会设有女工部，有专职女工干部，女职工组织机构健全；各二级单位工会委员会都有女职工委员，广大女职工在各级女职工组织正确引导下，在企业中充分发挥“半边天”作用。（2）要不断提高女职工的思想素质，加强对女职工的教育和培训，提高女职工的科学文化技术水平。工会女职工组织要重视组织女职工参加各类培训活动，一方面，对女职工进行文化知识和专业技能的培训，提高女职工的文化水平和工作技能；另一方面，组织女职工学习有关政策和法律知识，以及理想道德教育，增加女职工的自我保护能力。 　　2.从源头上维护女职工的合法权益和特殊利益，参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施。（1）大力开展普法宣传教育活动，为女职工提供法律援助。工会女职工组织要认真贯彻落实全总《关于认真学习宣传贯彻修改后的〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的通知》，坚持把普法宣传教育工作作为女职工维权工作的重要内容，积极向女职工提供法律援助，旗帜鲜明地为女职工伸张正义，维护女职工的合法权益和特殊利益。企业可通过公司内网、报刊、购买相关书籍组织学习等形式向女职工普及宣传相关法律知识，使女职工在工作、生活中清楚自己的权益是否受到侵害以及该怎样维护自己的合法权益。（2）善于通过职代会维护女职工的合法权益和特殊权益。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业的职工代表大会，一定要有相应的女代表、女职工委员。女职工组织要积极发挥作用，要主动就有关女职工切身利益的问题广泛征求女职工代表们的意见，并集中起来提出相应的有关提案。（3）工会女职工组织要从大力推行女职工权益保护专项集体合同入手，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，建立和健全女职工的维权机制。要把维权工作放在突出位置，把重点放在源头参与上，特别是注意在解决倾向性、突出性、苗头性问题上下功夫，要敢于为女职工维权仗义执言，为维护法律尊严和社会公平作出不懈努力。要深入调查研究，围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持主动维权、依法维权、科学维权，切实帮助女职工解决合法权益受到侵害的突出问题，为女职工办实事、解难事。 　　3.团结、动员广大女职工在推进构建和谐企业进程中建功立业。（1）采取多种形式动员和引导女职工开展岗位成才、自学成才活动，鼓励女职工增强竞争意识、创新意识，树立以作为求地位的观念。女职工组织要发动女职工广泛参与到多种形式的技术培训和劳动竞赛之中，组织女职工开展技术创新，激励她们在单位内部比、学、赶、帮，争当建功立业标兵，推动女职工学习成才。（2）组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程，围绕企业经济效益，以突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。（3）积极开展女职工双文明建功立业竞赛活动，为企业创造良好的经济效益和社会效益，提高女职工的整体素质。可重视开展女职工岗位练兵、技术比武活动，在比、学、帮中提高女职工专业技术技能素质；也可做到四个结合，即：与提高女职工待遇、改善工作条件相结合；与物质奖励相结合；与精神奖励相结合；与职务晋升相结合等。这些做法既能促进企业效益的增长，也可改善女职工的劳动条件。 　　4.为女职工办实事、好事，帮助女职工解除后顾之忧。（1）深入开展送温暖工程。要积极为女职工特别是困难女职工办实事，充分认识关心女职工特别是困难女职工工作生活的极端重要性，建立帮扶救助困难体系。各级女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声和要求。特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。（2）激励、促进下岗、退岗女职工实现再就业。工会女职工组织要积极开展以“送工具、送信息、送政策、送技能、送岗位”为主要内容的促进