好政策让“村官”下得去干得好.docVIP

中组部决定从2008年起用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这一工作受到了各有关部门的高度重视。在日前西北农林科技大学举行的大学生到村任职座谈会上，来自部分省市组织部门的负责人与学生进行了交流，谈“村官”政策，话“村官”成长。 ??四川：让“村官”下得去待得住 ??四川农村基层有5万个村，这些村党支部书记中大专以上学历者不到5%，60%以上的人年龄在50岁以上。2007年，四川提出了大学生村干部计划，将来村工作的大学生定为干部，一聘3年。 ??学生选择了大学生村干部这个岗位，就可以在这个岗位上干3年，干6年，干9年，或一直干下去。四川把大学生岗位定位为面向社会招聘的岗位，2007年选聘了6000多人，2008年选聘了1.2万多人，现在到村的大学生村官已有2万多人。 ??该省对2007年选聘“村官”的调查表明，“村官”受到了村民的欢迎，他们自己认为这是个能够实现理想的舞台。目前6000多名学生只有4人流失，不到1%。而2007年以前选聘的大学生“村官”，70%的人流失了。2009年，四川还将选聘“村官”1.2万人，力争通过3年使每村都有一名大学生村干部。 ??四川吸引“村官”政策的关键，是将学生到村服务与公务员对接，并实施政策方面的优惠：学生到村服务3年后，考公务员、研究生每年加2分，受到表彰加3分，1年最高可加5分，工作3年就是15分，工作6年可以拥有30分的优惠，干到十几年后，可以直接报名成为当地公务员。 ??重庆：让“村官”成为后备人才 ??2008年，重庆按照中央关于加大培养选拔优秀年轻干部的要求，鼓励年轻干部到基层或艰苦的地方锻炼成长，开始实施农村乡镇人才队伍计划，这个计划确定在5年内选派32000名大学生到农村基层工作，其中有1万大学生“村官”。 ??2008年8月，重庆选聘了第一批4028名大学生到村任职，目前2009年的选聘工作已经启动，计划选派5021名大学生到农村基层工作。重庆的大学生“村官”政策是按中组部的要求来实施的，但与其他省市不同的是，重庆大学生的选派实际上是在招公务员，是为领导干部准备后备人才。 ??在2008年的选聘工作中，重庆直接按公务员标准进行考试，当“村官”首先要取得公务员资格。“村官”的待遇按照当地公务员工资、津贴标准实施，高的在每月2700元至2800元，最低的在每月1400元至1500元。学生工作两年期满后，考核合格可直接转为正式公务员。 ??为了保证大学生“村官”下得去，干得好，有前途，重庆不久前宣布了一项政策，区县部门或市级单位原则上不再直接向高校招录应届的毕业生，要将70%以上的名额拿出来给下到基层有经验的大学生，通过大学生“村官”这个渠道和平台，为公务员队伍补充新生力量。 ??江苏：让“村官”在基层快速成长 ??2007年，江苏选聘了1011名大学生到村任职，并决定从2008年开始连续5年选聘8000名大学生到村任职，实现一村一社区都有一名大学生的目标。目前在苏南，一村不止有一名大学生，在华西村就有大学生1000多名。 ??今年，该省将这个工作目标进一步提升，提出实施一村一社区有6名大学生的工程。2007年，江苏在全国率先将大学生“村官”列入全额事业单位编制，而且都是省里直接下达的专项编制。2008年，该省对这项政策又进行了明确，专项编制专门用于选聘大学生，学生享受全额事业单位的工资待遇。 ??江苏规定，如果大学生“村官”在村里任期满3年，考省内高校研究生，总分加10分，单科加5分；满3年考核合格的，在学校申请了国家助学贷款的，由省财政为学生偿还贷款；户口放在县人才中心的集体户上，档案、合同都由人才中心管理。 ??江苏对“村官”非常重视，在创业资金的扶持、小额贷款、税收政策以及创业指导等方面为“村官”提供服务。省电信为每个大学生“村官”配了宽带，直接拉到村里，费用省电信来出。江苏人事部门还组织开设了“大学生村官网”，为大学生提供了信息交流的平台，同时开通了大学生“村官”信息管理系统，及时掌握大学生村官的情况。 ??陕西：“村官”在农村建设中显身手 ??陕西条件艰苦，开展“村官”选聘工作的重要方面是争取资金支持。2008年，陕西招聘的“村官”有2000人，2009年将招聘3000人。陕西也为“村官”提供了许多优惠政策，如“村官”考研究生加分，干得好的“村官”可以被破格提拔为乡镇领导等。 ??西安去年报名参加村官考试的有9890人，省委组织部分配的名额是255名，最终选了355名大学生到农村和社区任职，选聘的学生男生的比例为56.3%，女生为43.7%，研究生为2.5%。经过对选聘大学生的跟踪调查，大学生“村官”在农村基层和社区发挥了重要作用。 ??有的大学生“村官”被选为村支部委员，有的积极协助农民参加基层经济普查，有的在基层发挥了会电脑会管理的优势，有的为乡村的民主管理