网上农大第1套人力资源管理答案.docVIP

窗体顶端 第1套 您已经通过该套作业,请参看正确答案 1、战略性的人力资源管理是指：（　）　　a. 人力资源管理从事的是事务性的工作　　b. 人力资源管理要配合组织的战略　　c. 人力资源管理要参与组织战略的实施　　d. 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施 ??参考答案：D 您的答案：D 2、人力资源开发的定义是：（　）　　a. 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益　　b. 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度　　c. 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现　　d. 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容 ??参考答案：A 您的答案：A 3、人力资源的教育水平属于人力资源的？（　）　　a. 自然结构　　b. 社会结构　　c. 经济结构　　d. 文化结构 ??参考答案：B 您的答案：B 4、以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（　）　　a. 全球化　　b. 技术进步　　c. 知识经济的到来　　d. 竞争加剧 ??参考答案：C 您的答案：C 5、根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（　）　　a. 生理需要　　b. 自我实现需要　　c. 安全需要　　d. 尊重需要 ??参考答案：B 您的答案：B 6、在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重：（　）　　a. 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员　　b. 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制　　c. 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争　　d. 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感 ??参考答案：D 您的答案：D 7、人力资源的地区配置，属于：（　）　　a. 人力资源的宏观配置　　b. 人力资源的部门配置　　c. 人力资源的微观配置　　d. 人力资源个体配置 ??参考答案：A 您的答案：A 8、以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（　）　　a. 市场成为人力资源配置的主渠道　　b. 人力资源自由流动的局面基本形成　　c. 知识成为人力资源配置的核心　　d. 计划分配成为人力资源配置的主渠道 ??参考答案：D 您的答案：D 9、以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？（　）　　a. 降低职位　　b. 工作轮换　　c. 工作分享　　d. 退休 ??参考答案：A 您的答案：A 10、工作规范是指：（　）　　a. 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关。　　b. 职务说明书的中心内容　　c. 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容　　d. 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 ??参考答案：A 您的答案：A 11、在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于：（　）　　a. 有利于把人的压力转化为财富　　b. 有利于完成改革的艰巨任务　　c. 有利于适应经济全球化的要求　　d. 有利于塑造现代劳动者　　e. 有利于塑造现代组织 ??参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 12、根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”，人格分类包括以下哪些类型？（　）　　a. 现实型　　b. 梦想型　　c. 调研型　　d. 实用型　　e. 艺术型 ??参考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E 13、人的能力包含哪些要素？（　）　　a. 体力　　b. 智力　　c. 知识　　d. 技能　　e. 态度 ??参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D 14、人力资源供给达到基本平衡的标志是：（　）　　a. 不存在失业人口　　b. 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口　　c. 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业　　d. 少量人力资源处于短期失业状态 ??参考答案：B, C, D 您的答案：B, C, D 15、从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有：（　）　　a. 社会消费水平