(人力资源管理）04体制法规环境与契约化管理.ppt

第 章体制法规环境与契约化管理 逻辑寓意图示 4.1 劳动关系、劳资矛盾与劳工法规 劳工问题：制度含义 在市场经济体制背景下，企业组织如何通过适当的所有权安排和治理结构，来解决当事人或要素所有者（人力资本所有者和非人力资本所有者）之间的经营控制权和收益分配权。 劳动关系 4.2 国际劳工标准 ILO历史演变 国际劳工标准 主要内容：基本权利标准；就业政策标准；工作条件标准；社会保障标准；其他劳工标准。 基本形式：定期召开国际劳工大会及地区会议制定标准，即“公约”和“建议书”。 东方 人治 计划经济 中国转型期环境 劳动市场法律规范 宪法 法律 行政法规 地方法规 工会规制 国际公约 中国转型期劳工规制 劳动就业歧视 社会保障制度瓶颈约束 三方利益集团协调解决的集体谈判制度缺失 劳动争议解决机制不健全 劳动立法滞后 近年来，中国高等教育已经大踏步地进入大众化发展阶段，“大学生就业难”的问题已经成为政府、家庭和社会各界普遍关注的焦点问题，也是青年大学生们最焦心、最焦虑的人生难题。从职业生涯管理角度，大学生如何面对和解决这样的难题，确实是值得研究和讨论的一个现实课题。 人力资源引进的重要意义 ——亚太公司案例分析 背景情况 浙江亚太机电集团公司创建于1979年，经过19年的艰苦创业，从一个只有9万元的乡办小农