员工考勤管理制度(修改).docxVIP

RLZY-ZD-02员工考勤管理制度公司标准文件员工考勤管理制度文件编号　版本A/0页次　第1条 目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 根据部门、岗位、季节等实际情况，参考人事部关于作息时间的实时规定。实行每周六天工作制：上午9：00至12：00 下午13：30至18：00，每天工作7.5小时，每周合计45小时，中午12：00至13：30为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家法定节假日制度。公司各部门可以根据工作性性质及实际需要依照法律法规调整工作时间。调整后的工作时间需要经过本部门及公司领导批准并报公司总经理批准备案后方可执行。员工同意公司根据法律规定及实际工作需要调整的工作时间，并遵守执行，不得迟到、早退、旷工。第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：因公出差人员；因故请假的人员。第3条考勤类型及管理办法1、迟到、早退定义指在工作时间未经公司批准迟于上班或早退于下班时间，以“次”为单位，每个月3次以内（10分钟内），不做处罚，多出部分按照处罚标准进行扣款。处罚标准员工单次迟到/早退1M≤10，按1元/分钟处罚；员工单次迟到/早退10M≤30，按2元/分钟处罚；员工单次迟到/早退30M≤60，按5元/分钟处罚；员工单次迟到/早退60 M ≤120，按照旷工半天处罚。2、旷工定义：无任何手续无故不上班，以“天”为单位，其中小于4小时（含）记为0.5天，大于4小时记为1天基本情形：未事先办理请假手续而无故缺勤；请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。处罚标准：按照本人日工资标准（基本工资）的两倍进行扣除； 连续旷工三个工作日、全月累计旷工三个工作日、全年累计旷工5个工作日者，达到三者任意一种，视为自动离职，公司与其解除劳动合同，并且不会给予任何补偿金。3、异常打卡在上班时间因公外出，未能按时打卡者，应按公司规定填写《外出申请单》，经领导审批后方可执行；如因临时事务而延误打卡或漏打卡，可申请补卡，但必须当天或次日补上《补卡申请单》，补卡方为有效，并视同正常出勤（注：）；忘打卡者，在当天上班没有迟到的情况下，可填写《补卡申请单》，但必须经证明人核实及部门经理签名确认后，补卡方为有效；员工非工作需要每月补卡不超过3次（含），超过3次以上，按20元/次乐捐。4、病假病假三天以内（不含三天）的不扣发工资；三天以上（含三天）的病假按国家相关规定扣发工资。以下为“计薪”的七种情况企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定；员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付准的80%；社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限；医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。以下为“不计薪”的三种情况因病或非因工（公）负伤，病假二天以内的须出具本市（区）级以上定点医保医院的诊断证明或者有资质的社区诊所的诊断证明和病假条，否则视为事假；连续病假3天以上的或一个月以上长期病假的，须经总经理决定，否则视为旷工，并于每月5日前向公司人事部递交本人近期医疗诊断和病假条；?员工在上班时间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理。（按照不工作的时间计算天数）?5、事假事假为无薪假期，按当月月薪的日工资标准×事假期天数在当月工资中扣发； 连续无薪事假超过15天，影响公司的正常运转，公司有权与其解除劳动合同；员工请事假应提前1天提交《休假申请单》，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，否则视为旷工；?员工请事假的最小时间单位为1小时，当月累计7.5小时按一个工作日计算；未经批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理。6、休假年休假 享受年休假人员界定：公司正式签订劳动合同的。员工在公司连续工作满1年以上（含1年）的人员，每年可享受带薪休假7天，假满未及时返岗者按照以下情况处理：主管领导说明情况，回公司后及时办理补假手续，按事假处理；没有及时到岗，也没有向主管领导说明情况的，按旷工处理；休假须在经本部门负责人及总经理批准后休假；休