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浅议企业政工工作与人力资源管理问题 　　摘要：思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视。将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，拓宽工作领域，创新工作思路，充分发挥思想政治 　　工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。 　　关键词：思想政治；人力资源；途径；措施 　　Abstract: The ideological and political work has irreplaceable advantages in human resource management, its role can not be ignored. Ideological and political work in human resources development and management, broaden areas of work, the work of innovative ideas, give full play to the special function of the ideological and political work in the exploitation and management of human resources. 　　Key word: Ideological and political; human resources; method; measures 　　中图分类号：F279.23 　　前言：企业人力资源管理，是现代企业管理重要的组成部分。对于企业而言，常规管理要通过政策制度来约束和规范职工的行为。其中，思想政治工作是企业管理中不可或缺的重要组成部分，人力资源的管理，离不开思想政治工作，思想政治工作是以人为工作对象，来提高人的思想觉悟，增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联，互相渗透，缺一不可。 　　一、思想政治工作与人力资源管理面临的新问题 　　 近年来，由于市场开发力度的不断加大，涉及领域的逐步扩大，无论是提高企业领导班子或是职工的战斗力，都迫在眉睫，刻不容缓。要提高战斗力，必须加强职工思想政治工作的管理。由于社会环境的影响，一方面，市场竞争加剧，利润空间急剧缩小，满足不了职工不断增长的物质文化需求。这样，企业就必须走生产规模扩张之路，以减轻职工的压力。另一方面，随着社会的飞速发展，职工的物质文化需求也飞速增长，职工对领导寄予了很高的期望值。这样，企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。适应者生存，不适应者淘汰，难免职工心态上失衡，精神上苦闷，导致情绪上烦躁，行为上过激。面对思想与认识上的问题，处理得当，矛盾和思想问题就少，处理不当，矛盾就会尖锐起来，各种思想认识就会层出不穷。因此，思想政治工作贯穿于管理活动的每一个环??之中，通过对职工的思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来，这就是思想政治工作的落脚点和出发点。 　　 二、人力资源管理中思想政治工作的现状 　　 一是思想政治工作与生产任务工作存在各自为政的现象。在企业中，思想政治工作被认为是政工部门的职责，生产任务是行政部门的职责，分属两个部门，沟通不够，配合不足；二是思想政治工作滞后于生产任务管理工作。薪酬改革，机构调整，人事任命等人力资源管理工作中，思想政治工作总是走在后面，而不是融入人力资源管理中。片面追求利益最大化，导致了服务意识、忧患意识、民族整体意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变，人力资源被利益绑架，员工与企业再没有一荣俱荣的概念；三是思想政治工作的能力不一致，思想政治工作涣散者缺少做好思想政治教育的主动性，忽视相关知识的积累和工作能力的提高。 　　加强和完善企业人力资源管理思想政治工作的途径和措施 　　1.尊重人才，使用人才。坚持以人为本思想是当今社会的主流，也是党中央的治国方略。增强思想政治工作要有针对性，要抓住主流，要抓住人才，要以人才巩固企业干部队伍，稳定企业的主力人才，建立起高中低不同层次的骨干管理队伍，进一步提高对思想政治工作重要性的认识，并融入到管理工作中去。掌握每个职工的思想脉博，根据不同的思想特点，进行疏导式教育，并力求把思想政治工作延伸到八小时之外，正确引导职工进行健康向上的业余活动，鼓励职工学习业务知识和科学文化知识，不断提高企业的凝聚力和战斗力，为完成繁重的生产任务打下坚实的基础。 　　 2.企业领导干部要以身作则，切实增强在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是马克思主义哲学正确认识政治和经济的相互关系得出的科学结论，是党和国家的重要政治优势。做为企业管理层，必然兼备高尚的品德，企业干部的言谈举止，能处处给人一种激励、鼓舞的正面引导作用。拥有良好的人力资源，拥有