当代大学生求职意向问卷分析.docxVIP

问卷问题设置介绍本次问卷主要是基于调研背景与目的而设置的。在有限的问题内尽量包括了更多的信息。首先，根据大学生的性别，年级，专业和年龄构成问卷的第一部分基本情况作为对调查者进行分类和对数据进行分析的基准。其次，第二部分是职业选择影响因素，在数据分析时可以用于对求才的企业、组织、单位等提供参考并对大学生考虑职业选择时提供有价值的参考。第三部分则是大学生的就业准备情况，让大学生在学习及能力培养方面具有明确的目标，全面提升自己，在未来的职场竞争中取得优势。对于用人单位来说，了解了影响大学生选择职业的因素才能更多地吸引优质人才。对于大学生本身来说，这些数据能让他（她）们更清楚地了解自己在同龄人中的价值观念异同，从而提高自身竞争力。由于当今大学生的社会经验缺乏，鼓励他（她）们走近社会，与社会进行交流沟通，交际能力也能得当提升。在就业环境如此艰难的情况下，了解大学生的具体想法也有助于提高就业成功率。除此之外，求职渠道也值得关注，毕竟有不少大学生因为求职渠道问题错失了招聘信息从而失败，了解他们通过什么方式取得信息才能建设高效的求职交流平台。作品数据分析我们搜集数据的过程分为两个阶段。第一阶段先是从网上搜集相关的二手资料，然后小组讨论，根据小组讨论提供的信息，进行问卷调查设计，从几个方案中选择一份问卷调查作为收集资料的工具。第二阶段，我们把设计好的问卷在网上、西南大学图书馆等人流量较多的地方发放，打电话询问别的校区部分同学等方式进行问卷调查。下面是我们第一阶段从网上搜集的相关调查报告的数据进行的分析。1、受访者年级性别组成：本次调查人数共184人，其中男生60人，占总人数的32.6%，女生124人，占总人数的67.4%。大一62.5%，大二32.6%，大三3.3%，大四1.6%。2、在调查中显示出大部分学生认为大学所学专业与未来职业有较大关联或者紧密相关，但仍有一部分人认为关系不大，关联一般甚至没有关联。39.1%的人认为紧密相关，38.6%的人以为有较大关联，15.8%的同学觉得关系一般，6.0%的人认为关系不大，0.5%的人以为没有关联。3、在184人中，40.22%的人认为父母及恋人对他们未来的工作影响很大。认为影响一般和不太有影响的分别占到了41.85%和9.78%。认为有绝对影响的占到了5.98%，而认为没有影响的仅占2.17%。总体而言父母和恋人对当代大学生仍有很大影响，在对未来工作的选择中可能缺乏足够的主见。仅仅2.17%的人认为没有影响，说明家庭关系对大学生工作的选择很关键。4、在选择工作类型时，66.3%的人选择了较稳定，提升空间较小的工作，由于本次调查，女生占据67.39%，且大一人数占比62.39%。多数对象为女性且年龄较小，在选择工作时，可能也会偏向于保守稳定。但仍能反映出，更多当代大学生对于工作的机会比较珍惜，不愿意采取可能导致失去工作的风险投资。一是高风险高回报的工作压力比较大，大学生尚未有工作经历，不愿承担。二是当今大学生数量过饱和，就业竞争比较激烈，对于来之不易的工作，多数人希望能稳稳地把握住。5、在就业地区的选择上，52.17%的人选择二线城市，34.78%的人选择生活安稳的小城市。选择北上广等一线大城市的占11.41%，相比之下，仅有1.63%的人选择自然的乡村，绝大多数大学生趋于在经济发达和生活安逸良好间选择一个适中的区间。值得注意的是，选择二线城市的人相比生活安稳的小城市的人，多了17.39%。选择一线大城市的人相比选择乡村的人多了9.78%。也就是说，当代大学生在经济发达的大城市和生活安稳的小城市间，仍偏向于前者。大城市对比小城市的优势有：交通发达，物流便利，商品丰富。高新技术前沿地区。因此，消费和更好的生活体验可能是影响大学生就业地区的重要因素。此外，由于调查对象绝大多数城市人，受家庭因素影响，在选择的适合也会偏向于城市地区。在薪资方面，选择2000元以下的人十分少，大部分的原因是如果低于2000的工作并无法维持个人正常的生活开销，所以比例只占1.6%，一部分人能够接受2000-3000的薪酬，比例占23.4%，大多数表明能接受的最低工资在3000-5000的区间，据调查和经验而言这也是普通的工资标准，占总比例的50.5%，5000-8000的区间有16.3%的占比，相比3000-5000的选择，这个区间的学生对未来趋于比较自信的状态，8000元以上的人虽然比2000元以下的多一点却也只占8.2%。这与社会实际较为贴合，大多数学生的表现没有好高骛远，也没有过分自卑，合理对自身的估计也符合学生实际。在中意的从业单位调查中选择事业单位的人占比最大，占42.9%，事业单位的优势主要在于稳定且有较强的保障性，但其局限在于发展较缓慢，不适合对自己期望值较高的学生。央企和民企对比，央企的16.9%比民企的9.2