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关于新建企业如何做好思想政治工作思考 　　[摘要]随着经济全球化、企业文化多样化、员工思想多元化趋势的不断加快，对思想政治工作正处在起步阶段、尚未形成独特模式的新组建企业来说，面临着前所未有的挑战。如何做好新组建企业的思想政治工作，如何针对全新的企业、全新的员工和新出现的问题，以最灵活管用的方法、最有效的途径，担当起教育人、塑造人和培养人的责任，使思想政治工作更好地为企业快速发展服务。必须突出“以人为本”这个根本，创新教育方式和途径，使员工的思想状态与企业发展的速度同步，实现科学发展、和谐发展目标。 　　[关键词]新建企业 思想政治工作 思考 　　一、理念要突出“以人为本” 　　在企业发展诸多要素中，人，无疑是最关键、最重要的因素，以人为本，时刻把人放在第一位，突出人文关怀、尊重员工劳动创造、尊重员工利益诉求与价值体现，应是企业思想政治工作的出发点和最终落脚点。 　　一是要突出以人为本理念。“以人为本”，一方面强调人在社会活动、企业发展中的重要作用，强调人是最宝贵、最有潜力和价值的资源；另一方面强调要突出对人的最大关怀、爱护和尊重，要从工作、生活、利益诉求的满足、个人价值的体现等等方面。从广大员工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人本理念和人文关怀渗透到平常工作、生活的各个方面，让员工真真切切的感受到、触摸到。我所在的单位从组建成立至今仅五年时间，企业就实现了高效运转和快速发展，而这些成绩的取得，离不开能吃苦、肯奉献的员工队伍，将这样一群来自四面八方的员工凝聚在一起创造辉煌业绩的法宝，就是企业一以贯之的人本理念。公司领导层没有把“以人为本”总挂在嘴边，但是他们将以人为本的理念“刻”在了心里，付诸了行动。从员工进入公司起，养老统筹、医疗保险、失业保险及住房公积金这些保障性的福利就及时办理到位，对员工每年进行一次全面体检，组织外出旅游，为员工提供一切可能的培训机会，在公司厂区内设立了超市、洗衣房、医务室等便民设施，为员工分配了水、电、暖、电视、网络、生活用品齐全的公寓，为员工上下班开通了通勤车。从点点滴滴，让职工感受到工作、生活在这样的企业是一种幸福，进而激发广大职工的创造力、增强了企业的凝聚力。 　　二是要体现尊重，注重融合。思想政治工作是做人的工作，它所经营的不是产品，而是人的思想、观念和精神。作为新组建企业，员工来此不同的地区，年龄、文化、经历各不相同，性格、思想观念、行为方式也存在着巨大的差异。这就决定了企业的管理者、思想政治工作者在做思想工作时，要动脑筋、想办法，因人施教；要坚持共性与个性的融合，不能墨守陈规；要正确看待个性的差异，不能一概而论；要倡导团结友爱，最大限度的体现尊重与包容，使企业呈现出和谐共进的氛围。 　　三是要坚持物质与精神并重原则。企业靠职工发展，职工靠企业生存，两者互相依存，这就决定了企业的思想政治工作既不是凭管理者高调的表态、也不是靠空洞的说教就能做好的，既要在精神层面上武装，也要在物质层面上满足。要把提高职工收入和福利待遇、改善职工生产和作业条件、创造宽松的成长环境和平台结合起来。不能只要求职工讲风格、讲奉献，要允许职工谈利益、谈待遇；也不能只讲精神激励，没有物质激励举措，这样对职工的创造热情和积极性是一种挫伤。对涉及职工利益的热点、难点、焦点问题，员工的所需所想、反映的实际困难，要带着感情、扑下身子，用真诚的态度耐心顷听、及时解决，让员工在物质与精神的双重激励下，立足岗位发挥出主人翁作用。 　　二、工作方法要创新改进 　　新组建企业的职工年龄轻、学历高、来源广泛、思想活跃，这就要求企业思想政治工作者，要根据员工队伍的思想现状，不断创新和改进工作方法。 　　一是工作思路要突破传统不断创新。时代在变、企业的运营模式在变、员工的思想观念也在变，按照旧的工作思维做思想政治工作显然已经不适宜新的形势。以往我们所说的“执行型”便是这种旧的思维定式，即上级要求做什么，我们便做什么；上级要求怎么做，我们就怎样做，用会议落实精神，用文件代替执行。这种被动式地接受与应付式的思路，致使思想政治工作方法简单，形式呆板，效果不佳。因此，新组建企业必须坚决摒弃上述做法，变被动为主动，通过有针对性的实施教育引导，开展座谈交流、互动谈心以及各种文体娱乐活动，增强思想政治工作的活力和创新力。 　　二是工作方法要由虚变实易于接受。过去，思想政治工作习惯于造大声势、讲大道理，注重舆论氛围，以致于在员工的脑海里思想政治工作就是“务虚”，甚至有人认为思想政治工作会阻碍正常的生产。他们不理解务虚的过程其实也是宣传、教育、引导和发动的过程，这就要求我们的思想政治工作者必须把虚功作实，通过创新工作方式、方法，搭建多种载体和平台，如可通过举办各类知识讲座、在企业内部网站开设《职工论坛》、员工说事、设立合理化建议箱、开展