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对新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策思考 　　思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。尤其在现阶段利益格局与诉求多样化，员工思想与观念日趋复杂化，新情况与新问题不断涌现，内外环境都处在不断地变化的新形势下，切实提升思想政治工作的实效性，是国有企业改革和发展的重要精神动力和政治保证。本文通过浅析新形势下国有企业思想政治工作存在的问题，提出了针对性的对策及措施。 　　一、国有企业思想政治工作的重要性 　　国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是建设有中国特色社会主义的重要支柱，是我党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业稳定发展的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。为此，我们要适应新形势，把握思想政治工作创新这个关键，从根本上达到加强企业思想政治工作的目的。 　　二、国有企业思想政治工作中存在的问题 　　（一）重视程度不够，认识存在偏差 　　部分国企只重视效益与效率，思想政治工作被逐渐边缘化。部分领导和员工片面地认为思想政治工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，出现了思想政治工作与企业经营管理工作相脱节的现象。短时间内，企业可能获得较好的经济效益，可是思想政治工作跟不上，相当于企业的精神文明建设长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会凸显，不利于企业的可持续发展。 　　（二）机构不健全，机制不完善 　　部分国企对思想政治工作缺乏重视、投入偏少、流于形式。健全的政工体制和运行机制是企业思想政治工作的基石。部分国企，特别是一些中小型企业，由于对思想政治工作缺乏足够的认识和相应的投入，没有形成完善的思想政治工作体制和运行机制，造成机构设置混乱、冗杂，分工不明，责任不清，对企业的改革与发展造成了一定的危害。 　　（三）思想观念循规蹈矩，缺乏创新精神 　　部分国企思想政治工作方法因遁守旧，创新意识薄弱。思想政治工作没有有机地融入现实工作中，一些呆板、僵滞??枯燥的方式方法使职工难以接受，导致对思想政治教育信任度降低。思想政治工作应适应新时期的发展要求，符合创新的时代精神，在观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之更好的服务于经济建设。 　　三、国企思想政治工作的指导思想及目标 　　在新的市场经济条件下，国企思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想，即以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持党的基本路线和党的十八大以来的各项方针政策。这是由企业思想政治工作的性质和实践决定的；二是经营理念，即坚持以企业生产经营为中心，牢固树立服务、服从和补位的观念，紧密结合企业的中心工作，以强化理念管理为主攻方向，努力实现理念管理与行为管理的结合。这是由企业思想政治工作的任务和特点决定的；三是精神需求，即坚持以人为本，牢固树立依靠员工办企业的思想，将依法治企和以德治企相结合，自觉地维护员工的切身利益，真心实意地解决员工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力。这是由企业思想政治工作的对象和要求决定的。明确了上述的指导思想，就为国企思想政治工作总体目标的确定奠定了坚实基础。可以概括为：以建立与现代企业制度相适应的企业思想政治工作运行机制为目标，以培养德才兼备的企业管理骨干队伍和“四有”员工队伍为核心，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，打造具有自身特色的企业文化，树立企业内外兼修的良好形象，增强企业的影响力和竞争力，形成良好的生产经营和工作秩序，不断提高企业的经济效益，保持企业稳步、快速、可持续发展。 　　四、做好国有企业思想政治工作的对策与建议 　　（一）端正态度，强化认识 　　领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。首先要从源头上抓好企业思想政治工作，定期组织企业领导班子进行政治理论学习，提高班子成员的政策理论水平，使他们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平；其次要通过改进改革领导干部任用考核制度，把思想政治工作列入年度考核目标，增强企业领导班子对思想政治工作的重视，从而进一步提高班子的决策能力和执政能力。 　　（二）健全机构，完善机制 　　一是科学合理地设置企业政工机构。通过改革不断优化人员结构，按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，负责开展思想政治工作，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。二是建立领导机制。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。三是