东港市亚林商贸公司规章制度.doc

东港市亚林商贸公司 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 上班后，应首先清理并打扫办公区域，保持办公区域的干净、整洁和卫生。 第二条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第三条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第四条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第五条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第六条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第七条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第三章 聘任管理制度 第一条 新进人员于报道七天内，应缴交身份证影本（需缴验正本），否则不予任用。 第二条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第三条 经公司录用新进人员到职起1个月试用期。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 试用期间经考核： 1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 第七条 试用人员的考核依据： 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 荣誉感——是否具有团对精神及意识； 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，薪资调整实施天从正式任用天算起。 第四章 作息制度 作息时间： 办公室，星期一至日：7：50——17：30；业务人员，星期一至日：7：30——17：30； 2、中午休息时间：11：30——13：00 ； 3、每月休2天 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条 事假： 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假： 女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 妊娩三个月以上流产者，给假十天； 未满三个月流产者，以病假处理； 服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条 婚假：七天，请假期间基本工资照发。 第六条 公假： 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 请假期间薪资照发。 第七条 工伤假： 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 年假制度 第一条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 休息日不计入年休假的假期。 第二条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第三节 年假为带薪休息。 第七章 员工工资和福利制度 第一条 员工工资=基本工资+工龄工资+满勤奖+提成工资+年终奖 第二条 工龄工资： 1.在本单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为100元。 2.连续工作满二年的员工每月工龄工资为200元。 3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为300元。 4.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加100元整。累计十年封底。 5.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。 6.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 7.试用期不计算工龄，工龄从试用期满的第一天算起。 第三条