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浅谈如何依法保护好员工合法权益 　　摘要：企业在加强管理,提升效益的同时,要坚持以人为本，建立完善机制，细化管理措施，领导干部要成为员工的代言人、贴心人，积极搭建和谐劳动关系建设平台，强化和谐劳动关系长效机制建设，积极推进和谐劳动关系建设，依法维护职工的合法权益，促进企业持续有效和谐发展。 　　关键词：依法维护；职工；合法权益 　　Abstract: Enterprise in strengthening management, improve efficiency, we must adhere to the people-oriented, establish a sound mechanism for detailed management measures, leading cadres should be representative of the people, close friends, and actively build a platform for the construction of harmonious labor relations, strengthen the long-term harmonious labor relations mechanisms, and actively promote the construction of harmonious labor relations, safeguard the legitimate rights and interests, promote sustained and harmonious development. 　　Keywords: safeguard; workers; legitimate interests 　　中图分类号：D267文献标识码：A 文章编号： 　　 　　众所周知,随着企业的快速发展,越来越多的企业在加强管理,提升效益的同时,对如何依法保护好员工的合法权益做了一系列深入地研究和探索,坚持以人为本，建立完善机制，细化管理措施，积极推进和谐劳动关系建设，依法维护职工的合法权益，促进了企业持续有效和谐发展。 　　一、领导干部要成为员工的代言人、贴心人 　　自觉增强服务意识。第一，要有高度的政治思想觉悟。要认真学习党的基本理论和基本路线，坚持用党的路线方针政策武装头脑，不断提高自己的思想政治素质；第二，要学习有关法律法规，坚持用理论知识武装头脑，不断提高自己为职工服务的自觉性和坚定性；第三，要认真学习本系统本单位上级党组织的指示精神和工作部署，明确自己的工作职责和工作任务。为做单位职工群众的代言人、贴心人打下坚实思想政治基础。要做到和职工“心贴心”，就要真正关心职工生活，为职工办实事、做好事，让职工真真实实地感受到组织无微不致的关心和爱护，从而进一步增强企业的向心力和凝聚力。 　　切实关心职工生活。职工利益无小事。要做到与职工心贴心，更要把职工利益作为开展工作的出发点和落脚点。不断改善一线职工工作环境、生活环境。为丰富职工业余文化生活，新建了塑胶篮球场和排球场，组织开展了系列文体活动，做到了“年初有安排，月月有活动”，提高了职工文化生活质量。为凝心聚力，增进和谐，以“暖心”为主线，组织开展了“关爱到个人”、“爱心捐助”、“慰问到基层”等活动，近几年，我们中原油田职工生活水平得到了不断提升，就是得益于我们始终把职工的利益放在第一位，为职工办好事、办实事，各级领导干部更是这一思想的积极践行者，真心实意地让职工体会到集体的温暖，让职工的心和企业更近了，职工群众满意度越来越高。 　　关注职工文化生活。文化作为一种软实力，对于企业发展越来越重要，它可以创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，形成凝聚力。我们中原油田领导班子在充分认识到这一点同时，更是把它作为和群众心贴心的打成一片，实现近距离的接触，面对面的交心的契机。为此，我们提出了依靠业余协会，活跃职工生活的文体工作新思路。先后成立了书画、摄影、球类等文体协会，每个协会都有班子成员参加，进一步丰富了职工八小时以外的文化生活。 　　 二、积极搭建和谐劳动关系建设平台 　　不断完善职工代表大会制度。近年来，我们中原油田逐步健全完善了职工代表会议制度、民主评议监督干部制度、职工代表巡视制度、职工代表联席会议制度、职工代表提案征集处理制度等，使广大职工广泛参与到企业民主决策、民主管理、民主监督中，充分体现了职工的主人翁地位。对职工代表的提案、职工代表巡视工作中提出的意见和建议，组织相关职能部门及时进行研究，提出处理方案和措施，并将办理结果及时公示，促进了各项工作的有效落实。 　　不断完善厂务公开制度。我们按照巩固、规范、深化、提高的工作要求，修订完善了厂务