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浅谈如何做好企业离退休员工思想政治工作 　　前言：离休退休是老同志一生中的重大转折，做好企业员工的思想政治工作，不仅是确保离退休职工管理工离退休作持续稳定的基础，更是是企业稳定、持续发展的大事。供电企业离退休老同志们大都是电力事业发展壮大的见证者、参与者，他们是企业发展的功臣，对企业有着深厚的感情。面对当前供电企业“三集五大”重大管理变革，做好老同志们的思想政治工作，进一步调动他们为企业发展建言献策的积极性和主动性，充分发挥离退休员工的政治优势、经验优势和智力优势，促进企业三个文明的健康发展，是我们广大离退休工作人员必须面对的新课题。 　　关键词：企业、退休、员工、思想、政治 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　一、掌握政策，认清形势是做好离退休员工思想政治工作的前提 　　笔者多年来长期从事政工工作，始终认为??好离退休员工思想政治工作是离退休员工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休工作人员面临的一个新课题。思想政治工作是我们党的优良传统，也是实现党的政治任务的重要保证，这一点已在长期的革命和建设的实践中得到证实。在当前供电企业改革发展新的历史时期，思想政治工作不但不能削弱，而且应当加强，这也已基本形成共识。但是，对离退休员工思想政治工作，是不是还要加强和怎样加强，确实有一个认识不断深化的过程。 　　为了促进老同志在企业“三个文明”建设中继续发挥好作用，为企业的发展和稳定做出贡献。近年来，山西朔州供电分公司把加强离退休员工思想政治工作作为保障队伍稳定的重点来抓，成立了行政第一负责人任组长的离退休工作领导组，建立了独立的离退休党支部，形成了党组织搭好台、行政唱好戏、工会当配角，分工不分家，齐抓共管的良好局面。工作中，注重根据离退休员工的思想特点，创新形式和方法，采取既不同于对青少年的说教式方法，又不同于对在职人员的约束式教育方法的独特方式，主要坚持正面教育、自我教育、激励引导、启发自觉的方法，有针对性地做好思想政治工作。去年，企业实施劳动定员贯标和机构改革，离退休管理部门归并到工会委员会，对此，部分离退休老同志不理解，心理难以承受，出现了比较大的思想波动。针对这一情况，党支部及时采取了有力措施，分别分批地举办不同类型的培训班，宣传劳动定员贯标和机构改革政策法规。举办了3期共21人次参加的党支部委员及退休处以上干部培训班；2期265人次的离退休干部员工培训班;同时召开了离退休干部座谈会、小组长座谈会、退休职工代表座谈会14场次；走访谈心178人次。做到了两讲一看。即：讲历史——离退休老同志曾经为电力事业建设和发展作出的贡献是功不可没的；讲现实——企业目前的处境是经营压力加大，市场竞争激烈，管理层级过多，流程不畅，效率偏低等，实施劳动定员贯标和机构改革是企业构建“三集五大”体系，加快建设“一强三优”现代公司的必然选择；看未来——就是看坚强智能电网的发展前景，看“三集五大”体系建设的成果。从而使老同志消除了疑虑，自觉服从大局，由于方法得当，政治思想工作到位，稳定了离退休职工队伍，确保了各项改革工作顺利进行。 　　二、加强支部建设是做好离退休员工思想政治工作的关键 　　思想政治工作是中国共产党长期以来形成的优良传统，也是中国革命和建设取得胜利的重要基础性工作。对企业来说，思想政治工作归口于党务思想政治工作部，加强支部建设是做好思想政治工作的关键。近年来，朔州供电分公司党委高度重视离退休党支部建设，结合离退休党员的实际情况，注重加强党员教育和管理工作，健全机制，完善制度，确保了离退休党组织和党员队伍始终保持党的先进性。 　　一是抓好班子，增强支部的凝聚力。严格按照《党章》有关规定，及时组织完成党支部支委换届选举工作，由分公司思想政治工作部主任兼任离退休党支部书记，选聘责任心强、党性修养好的退休处级领导干部担任支部委员，努力以班子的榜样作用带动提升党员队伍的整体凝聚力。特别是“创先争优”活动开展以来，支部按照公司党委的统一部署，结合实际先后制定了详细的实施方案和创建计划，成立了活动领导组，开辟了专门的活动阵地，建立了“创先争优”台帐和基础资料，制作了统一的上墙看板，做到了组织领导到位、创建措施到位、保障机制到位，确保了创建活动的有序开展。 　　二是抓好队伍，增强支部的战斗力。结合学习型党组织创建，进一步强化了党员学习教育工作，制定了党员学习制度，并定期组织党员学习党的各项方针、政策以及国家电网公司、省公司和分公司有关改革发展的战略，积极引导广大离退休党员把思想统一到公司改革发展上来，在稳定队伍的同时，有效地调动广大离退休人员发挥余热的主动性，为促进公司和谐发展出谋划策的积极性。 　　三是开展活动献余热，增强支部的群众威信。针对公司离退休职工队伍不断壮大的实际，在办好离退休职工活动室的同