州鉴定中心工作目标管理考核评分细则.DOCVIP

附件1 市、州鉴定中心年度工作目标管理考核评分细则 考核 内容 基本分值 基本项目及评分标准 得分 奖励 分值 奖励项目及奖分标准 得分 该项 得分 一、完成目标任务情况 满分100分 ●比上年数有所增长的得100分。 ●达到上年数90以上的得90分、80－89的得80分、70－79的得70分， 60－69的得60分、60以下的得0分。 最高 30分 ●鉴定人数比上年每增长1个百分点的，奖1分。 ●超额完成任务、高级工以上鉴定人数占鉴定总人数25%以上的，奖5分技师、高级技师占鉴定总人数5%以上的，奖5分。 ●院校、企业（三资、私营企业）鉴定扩面取得新进展的，奖5分。 ●、农民工、退役军人鉴定服务取得新成效的，奖分。●鉴定职业工种（仅限有职业标准和鉴定题库的职业工种）增加的，每增3个奖1分。 二、规范运作情况 满分0分 15分 ●认真履行工作职能职责，执行国家、省有关法规、规章和政策，全面落实国家职业技能鉴定标准、程序。得4分。 ●及时转发相关政策和文件，配套制订并落实各项规章制度。得3分。 ●建立办事公开制度，健全内外监控机制。建立鉴定所目标管理和质量考核机制。得4分。 ●坚持重大事项向省厅中心汇报和备案。得4分。 最高 0分 ●建立质量督导制度，并对所属鉴定所每次鉴定进行督导的，奖2分。 ●根据工作需要，指导所属鉴定所及时申请增加鉴定职业、晋升鉴定等级并通过评估的，奖2分。 ●建立了完善的考评员考核激励机制人数比去年有所增加，个百分点的，奖1分。 ●所属鉴定所配置考务管理系统并全面使用的，奖2分。 ●指导所属鉴定所（站）加大投入所属鉴定所（站）鉴定设备的，奖2 分。 ●开通市州中心主任质量投诉邮箱或投诉电话的，奖 分。●鉴定质量管理有创新，取得新成效的，奖2分。 ●按《质量管理责任书》要求认真落实的，奖2分。 ●指导县市（区）建立职业技能鉴定所(站)成效显著的，奖 4 分。 20分 ●办公场地、设施设备能满足鉴定工作需要。得5分。 ●配备适量的鉴定工作人员，并明确了专兼职统计工作人员与质量人员。得5分。 ●经常组织工作人员学习业务知识，加强考评员、督导员、鉴定所工作人员的管理。得5分。 ●建立诚信制度，公布服务流程，公示业务经办流程，为鉴定对象提供优质、高效、便民服务。得5分。 考核 内容 基本分值 基本项目及评分标准 得分 奖励 分值 奖励项目及奖分标准 得分 该项 得分 二、规范运作情况 满分0分 0分 ●●认真贯彻落实鉴定工作“五统一”原则，按规定推广、配置使用国家职业技能鉴定考务管理系统智能化考试平台和鉴定题（卷）。得5分。 ●认真组织实施质量督导工作，建立质量督导情况定期分析制度，及时解决督导中发现的问题。得5分。 ●无跨地区、超范围鉴定现象，无越级鉴定、不鉴定就发证、随意降低报名条件、自行开展统考等违规行为。得分。●没有认定的质量举报现象和违规收费的情况。得分。●经核实有上述违规行为之一的，此项得分为0分，并倒扣20分。 15分 ●按时上报统计报表、分析报告以及上网证书数据信息，数据真实、准确、完整。得分。 ●及时收集、整理、保存鉴定工作资料，做到档案资料保管安全，存放有序，查阅方便。得分 。 ●加强信息化建设，建立鉴定所、考评员数据库。得分。 考核 内容 基本分值 基本项目及评分标准 得分 奖励 分值 奖励项目及奖分标准 得分 该项 得分 三、落实重点工作情况 满分50分 ●及时、足额上缴等级评定费与鉴定费分成。得分。 最高 20分 ●在省级以上主流媒体每发表1篇有关职业技能鉴定工作的论文或宣传报道的，奖2分。 ●配合劳动监察机构，开展就业准入政策专项执法监察并取得明显成效的，奖3分。 ●组织省厅批准的本地区职业技能竞赛的，奖分。●在省级以上职业技能竞赛●积极申请开展新职业鉴定试点并得到批准实施的奖2分。 ●积极指导企业（行业）开展高技能人才培训，鉴定人数比去年有所增加的，奖 4 分。●积极参加省厅重大活动，取得实效的，奖3分。 5分 ●及时提交年度工作计划和总结，全面真实，且体现建设发展措施和工作业绩得分。 5分 ●认真参与省厅组织的职业技能鉴定，得5分。 5分 ●积极开展“为民服务创先争优”活动5分 5分 ●组织宣传国家高技能人才政策、典型人物的先进事迹的，得分。 10分 ●积极参与省厅职业技能课题研究并按时结题的得10分 10分 ●积极组织参与省级以上职业技能竞赛的，得10分。 合计 得分 满分20分 奖励满分0分 说明：1、市、州鉴定目标任务完成情况的考核认定以市、州和省厅（指市、州组织鉴定的高级工以上人数）所用职业技能鉴定考务