罗斯德尔工程(南昌)有限公司员工手册.docxVIP

罗斯德尔工程（南昌）有限公司员工手册员 工 手 册热爱公司：遵守公司一切规章制度；不为部门或个人利益损害公司利益。服从公司统一安排；认真完成公司分配的各项工作和任务，遵守岗位职责。严格遵守公司作息制度：不迟到早退，不无故旷工；上班时间不做与工作无关的事；（比如网上游戏,QQ聊天等）反映意见：员工如有意见或建议应向上一级负责人或向总经理反映，不允许有损害公司的言论和行为。同事之间如有意见应本着相互谅解的态度妥善加以解决。不相互议论，不干涉他人隐私。节约：节约办公用品，电水，纸张等各项资源；爱护公司财产，节约经费。加班人员最后离开公司时务必将门窗、电灯关好锁好办公环境：室内、桌面布置要干净，整齐。时刻保持安静整洁的工作环境。工作着装：公司员工着装应整洁、大方。周一至周四男员工应穿衬衫或有领T恤、西裤、女员工裙子不能短过膝盖。（不允许穿拖鞋，穿西装短裤上班）周五和节假日加班，员工可着便装。遇有公司特别安排，需服从公司安排。接打电话：以“您好”问候对方；对来电者要耐心有礼，尽量提供帮助；私人电话要简短；私人长途费用自付。公司标准办事细则休假程序：到办公室填写休假申请表部门负责人签字将休假申请表交回办公室（如有意外情况或生病不能提前请假，应通过电话或其它方法通知公司，重新开始上班时立即补假）。其他详见《休假管理办法》领取办公用品程序：到办公室填写领取文具登记单后领取。耐用文具妥善保管，离职时应交还公司。耐用文具：插座、订书机、打孔机、计算器、文件架等。报销程序员工因公发生的交通费、通讯费、汽车耗费、办公用品、招待费等，或因加班发生的公司-住所的交通费可以报销。（晚上9:00之后）报销交通费时，需在出租车票正面填写所去地点或公司名称。报销业务招待费时，需在发票正面填写受邀人数及单位名称。每周五填写支出凭单，并附上所有单据。将支出凭单交到出纳处审核，由总经理统一签字到出纳处领报销费用原则上当周发票当周报销，超过30天以上的发票不再报销，特殊情况经总经理签字同意后可报销。新人加入程序到办公室接受培训，了解公司情况及有关制度。到所属部门接受工作并进行试用，试用时间为3个月或根据个人表现酌情处理。试用合格后与公司签劳动合同书。离职程序：公司正式职工如因个人原因提出辞职应提前一个月以书面形式告知主管负责人。完成工作交接，将个人使用或保管的公司物品交回办公室或有关部门，与财务结帐后方可离职。考勤制度目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定适用范围适用于公司全体员工内容工作时间：每周工作五天，每天保证工作8小时，上下班时间实行弹性时间，上班时间为上午8:30下班时间为下午5:30，午休为一个小时在12：00~13：00之间。打卡：员工每天上班、下班需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按A类(见下页)迟到计算。忘记打卡的员工，需要及时写说明给办公室。公出：一个工作日内的公出需填写外出登记表，并告知主管经理。休假：员工休假应到办公室填写休假申请，如有紧急情况，不能事先请假，应在两 小时以内电话通知主管经理和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退：上班8:30以后到达，视为迟到，下班5:30以前离开，视为早退。在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于9:30）。在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8:30-9：00到，即迟到0-30分钟/次，扣款为个人月工资0.5%/次。B：9：00-9:30到，即迟到30-60分钟/次，扣款为个人月工资1%/次。注：若遇特殊情况，可致电直接上级请假，否则按迟到、旷工计算。考勤统计各种请假单，情况说明应于每月最后一天前交至办公室，由办公室统计，否则视为旷工。员工假期管理规定为了保障员工的合法权益，规定公司各类假期制度，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、员工休假规定一、全薪年假我公司全薪年假以自然年度为结算期间。新员工的全薪年假为每年五天。工作满两年以上的员工全薪年假为每年十天。在公司服务满两年以上每增加一年，加给特休假一日但以30日为上限。新员工试用期满后即可享有使用当年全薪年假的权利；具体可休假天数按其当年转正后在公司工作的月份比例计算，即当年可休年假天数X=n/12×5天，其中n为员工当年在公司工作月数。超过0.5天的按照一天计算,不足0.5天的按照半天计算.员工年休假天数为员工全年应享受的权益，如果中途本人提出辞职且当年度年假已提前休完，公司有权利按比例扣回多休年假所折合的工资。员工年假应在当年使用完毕。如遇工作原因或个人特殊情况导致员工未能在当年休完年假的，可申请并由直接主管经理审批后，将年休假推迟至下一年度的第一季度；或者按照实际日工资额折算金额发给员工。同时年假不得跨年度预支使用。二、事假事假须提前两周申请，避开