浅析非公有制企业员工思想政治教育重要性.docVIP

浅析非公有制企业员工思想政治教育重要性 　　摘要：非公有制企业是我国经济的重要组成部分，改革开放以来非公有制企业快速发展，已经成为我国经济发展和政治生活中不可忽视的重要力量。面对非公有制企业中庞大的就业人员，深刻理解员工思想政治教育工作的重要性，对于开展企业员工的思想政治教育工作具有重要的现实意义。 　　关键词：非公有制；思想政治教育；企业员工 　　2013年3月6日，全国工商联主席王钦敏同志在答记者问时指出，2012年全国非公有制企业的利润总额达到1.82万亿，年均增长速度为21.6%，GDP所占的比重超过60%，税收的贡献超过50%，就业贡献超过80%，对基础设施的投入比重超过60%，可以看出，非公有制企业无论在经济总量还是发展质量上都有了较大的发展，且潜力巨大。非公有制企业在解决城乡就业，吸纳农村富余劳动力，提高城乡居民收入，加速城乡一体化建设方面贡献巨大。王钦敏还表示，如果从新增就业来看，它的贡献达到了90%。这意味着我国每10个企业职工就有8个以上在非公有制企业中从业，这对我国庞大的人口总量和就业人群来说意义非凡。同时，在各类非公有制企业中广泛存在着复杂的矛盾，这严重影响了非公有制企业健康、持续、快速的发展。例如，大多数非公有制企业生命周期短，劳资纠纷严重，企业缺乏社会责任，员工素质参差不齐等等现象。更为严重和值得关注的是，在非公有制企业中普遍出现了对员工思想政治教育弱化的趋势。加强对非公有制企业员工的思想政治教育工作，不仅可以提高员工的道德素质、工作热情，还是解决劳资矛盾，建立和谐的员工关系，创建优秀的企业文化所不可或缺的因素。 　　在我国的非公有制企业中，一些员工对企业的忠诚感淡薄，自私自利，漠视社会责任，更有甚者对企业和政府产生了怨恨不满和敌对情绪，如果放任这种不良情绪的产生和积累，对于企业的健康发展，个人的职业生涯都会产生严重的影响，甚至会出现对企业，员工生命财产安全的威胁，影响社会的团结和稳定。因此，加强对非公有制企业员工的思想政治教育工作有着非常重要的作用。 　　一、有利于员工养成积极健康的社会心理 　　非???有制企业员工的思想政治教育实际上就是要教育和引导员工、养成积极健康的社会心理，树立正确的价值观、人生观、发展观和事业观。激励全体员工参与企业生产、经营、发展的全过程，激发员工的工作热情和创新热情。如果，企业和政府长期忽视员工的思想政治教育工作，漠视员工的意见，放任员工在心理上的变化。长此以往，就会造成员工工作士气的低落，各种不良思潮对员工的侵蚀，意识形态的混乱，进而对企业和社会乃至个人产生负面效应。例如，2010年以来，富士康科技集团下属的多家分公司发生数名员工跳楼事件，引起了社会各界对非公有制企业员工工作环境和心理承受力的关注，究竟是什么成为压垮年轻生命的最后一根稻草，为何在一个法制健全的国家会发生如此严重的惨剧。试想，倘若这些员工能够拥有健康积极的心理状态，适当理顺和调节自身压力，通过法律途径来解决问题，类似惨剧是完全可以避免，这正是对员工进行思想政治教育的目的。 　　二、有利于劳资双方矛盾的和谐解决 　　在市场经济条件下，员工和企业之间逐步确立双向选择的就业模式，这有助于员工主动提高自身素质 ，企业则量才录用，实现物尽其用，人尽其才的高效组合。但是，我们也应当看到市场经济有其局限性，部分非公有制企业唯利是图，缺乏对员工的信任，缺少对员工的人文关怀，甚至侵犯员工的基本权利，企业与员工之间在劳动环境、时间、待遇、福利、保障等方面矛盾重重。一些企业主认为“有钱能使鬼推磨”，员工是其雇佣而来，理应成为自己财产的一部分，在企业内部“一手遮天”，对员工“呼来呵去”，缺少必要的关怀。一些员工则认为非公有制企业生命周期短暂，经营效益不稳定，待遇和福利无法保障，缺少安全感，长期抱着“骑驴找马”的择业观念，对企业的忠诚度很低，不能与企业共度难关。这是由于双方之间的不信任，导致劳资双方出现了复杂的矛盾，既不利于企业持续健康快速的发展，也无法构建和谐的工作环境。加强对非公有制企业员工的思想政治教育就是要教育员工从理性的角度来审视这些看似无法解决的矛盾，通过合理合法的途径来解决矛盾。 　　三、有利于构建优秀的企业文化 　　企业文化是全体员工在实际工作和企业发展过程中，逐步形成并且共同遵守和奉行的价值观念与行为准则，是企业的灵魂和精神支柱。非公有制经济是我国基本的经济制度，理应体现出社会主义的性质，摆脱西方资本主义制度“唯利是图”的价值观。非公有制企业思想政治教育工作的重点就是要始终围绕着企业的生产经营活动，创建优秀的社会主义企业文化，以提高员工的思想道德素质和职业道德，增强企业、员工的社会责任感为核心的思想教育。为非公有制企业培养“四有”员工，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺