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浅论年轻干部选拔与培养 　　摘 要：我国正处于中国特色社会主义建设新时期，新的时代必然提出了现代化建设的新任务与高标准，这就需要培养与选拔具有专业素养和技能，高素质的优秀年轻干部来继承老干部领导班子的衣钵，更好地在新形势、新挑战下经受历史和人民群众的考验，更好地推进我国的全面小康社会建设，更好地维护我党以及国家民族的利益。本文主要分析了年轻干部培养选拔的重要性、目前存在的问题以及相应的改进措施与方法，期望可以在现实实践过程中起到一些借鉴性作用。 　　关键词：年轻干部；培养选拔；改进措施 　　一、年轻干部培养选拔的重要性 　　历史和经验告诉我们，一个国家的繁荣昌盛往往离不开一批批优秀的领导班子，进入21世纪，我国的社会主义现代化建设、社会主义和谐社会的构建都面临着全新的机遇和挑战，作为国家建设的后备栋梁和未来领导人，年轻干部所???负的职责无疑是艰巨的，唯有优秀的领导班子才能够胜任这一艰巨的任务，才能维护我党的威严，才能实现民族兴旺发达，才能保证社会主义事业的稳固发展，才能保证国家的长治久安。因此，尽快培养与选拔出高素质，高能力，德才兼备的年轻干部是兴党治国的关键性工程。 　　第一，培养选拔年轻干部是保证党的政治路线长期不动摇的保证。社会主义事业的持续推进必须坚持党的领导，坚持党的政治路线不动摇，唯有挑选和培养出德才兼备，胆大优秀的年轻干部才能真正坚持正确的思想政治路线，才能更好地落实党的方针与政策，才能促进社会主义事业的成功。 　　第二，培养选拔年轻干部是实现社会主义现代化建设的必要保证。即使是21世纪的今天，社会主义现代化建设依旧是我党以及国家的工作核心，这就需要一批年轻，有活力，有扎实的专业知识，有高尚的思想道德情操，有创新意识的年轻干部加入到这一伟大的事业中来，让社会主义现代化建设在新时期，新的时代背景下稳步前进。 　　第三，培养选拔年轻干部是坚决维护社会主义制度的需要。社会主义制度的建立与维护是一个不断斗争与捍卫的过程，以至于到今天，依旧有很多西方势力站在敌对的立场上，企图不断渗透西方的资本主义思想和瓦解社会主义制度，这就需要一批社会主义立场坚定，充满智慧的年轻干部与这些敌对势力斗智斗勇，彻底粉碎这些帝国主义、资本主义的图谋，以维护国家的长治久安。 　　第四，培养选拔年轻干部是增加党和国家新鲜血液的必要条件。在社会主义现代化建设的这条漫长道路中，老一辈的领导干部为此付出了许多心血和汗水，也取得了非常喜人的成就，但新旧更替是一个不可忤逆的自然规律，在行动思维能力和执行力以及知识的更新换代速度上老干部相比于轻年干部来说的确存在着不足，所以在新时期更需要这些充满活力，充满朝气的新鲜血液注入到我党和国家的建设伟业中。 　　二、年轻干部培养选拔存在的问题及原因 　　目前培养选拔年轻干部主要存在一下几大问题： 　　1.用人观念过于陈旧 　　在用人观念上，干部选拔往往是存在闭关自守，画地为牢、论资排辈，平衡照顾、求全责备，怕担风险这些陈旧的思想。一般的干部选拔都会从本单位或者是熟悉人上位，很少会将机会让给跨单位的陌生人，正所谓肥水不流外人田；而在资历层面上的观念更是迂腐不化，有些甚至将年龄等同于能力，年龄到了就默认上位，如此一来那些年轻干部几乎没有晋升提拔的可能，这大大打击了年轻干部的工作积极性，并且会使得组织绩效地下，这种观念下往往对年轻干部有着非常苛刻的要求，不溶于年轻人犯一点错误，严重损害年轻干部的创新意识和拼搏精神。 　　2.选拔机制不够灵活 　　干部选拔和培训往往没有明确的目标，也没有科学合理的考核方式，也没有积极有效的激励机制，这也是此类机构工作效能低下的重要原因。干部的岗位调动一般都是高龄层干部以及资历型领导，优秀的年轻干部进入机制的通道特别严格，破格晋升的机会特别渺茫，所以干部队伍的年龄结构偏向老龄化，缺少新鲜血液的注入，缺少创新观念的融入。 　　3.干部的自我要求不严 　　当然，除了一些外在原因之外，个人主观因素也是影响年轻干部培训选拔的一大问题。很多干部领导并没有树立正确的人生观价值观，也没有真正信仰马列主义毛泽东思想，在政治思想上的觉悟不够深入，必然也缺少为人民服务的思想，缺少艰苦奋斗的观念，沉迷于奢靡的生活享受，没有应对和解决困境的信心与动力，这样势必无法在职位上有所成就。 　　而以上的问题主要是由两大原因造成的，思想观念不够解放以及工作机制不够健全。首先，从中华民族几千年的传统来看，干部选拔看资历，看辈分的观念是根深蒂固的，年长干部稳重有担当，年轻干部冲动稚嫩几乎是全社会的通识，当然也出于对老干部的尊重和保护这个原因，所以纵然是能力卓越的优秀年轻干部也很少有破格被提拔的机会，必须是熬到一定的年龄才有机会晋升。而对于“领导班子年轻化”的政策导向，很多部门机构单位对此的认识是