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新时期做好国有企业思政工作思考 　　摘要：本文分析了国有企业思想政治工作所面临存在的诸多问题，并从人员、工作方式等角度对解决这些问题提供了一些可供参考的思路。 　　关键词：国有企业；思政工作；对策建议 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01 　　新时期我国国企内外部形势发生了很大的变化，无论是作为思政工作对象的国企员工、作为思政工作的工作方式和手段，还是作为开展思政工作的国企干部，都要适应这种变化，以更好做好国企思政工作。具体来说，在信息社会、网络社会越来越成为主流社会形态的情况下，国企思政工作有很多弊端和弱点需要解决和克服，只有做好适应新形势，做好思政工作，才能处理好国企内部的各种矛盾，最终协调好国有企业利益与国企职工利益，为和谐社会贡献一份力量。 　　一、国有企业思想政治工作面临的诸多问题 　　???一）未能正确认识思想政治工作重要性 　　改革开放三十多年来，社会层面上普遍存有思政工作第二、经济发展第一的思想，这种想法无可厚非、确实有其合理性一面，但是在长期的实践中已经演变为思政工作越来越形式化，很多思想政治教育工作走过场的尴尬局面。原因是多方面的，既有企业领导人个人思想不够重视，也有思政工作短期不能产生经济效益等诸多因素影响，当然更多的人认为随着社会价值取向越来越多元化，思想政治工作只是一种历史遗留，不再成为主导企业发展的主要思路和工作手段了。这种只看短期不看长期、只重经济发展不重思政工作的态度，造成了现今思想政治工作认识不足和误区越来越多的不利局面。 　　（二）国企思政工作方法方式落后 　　社会发展尤其是经济发展给思政工作带来了巨大的冲击，除了很多人不再重视思政工作之外，思政工作的方法方式也需要随着时代变化而变化，但是很多国企思政工作者的思路没有变化，不能够适应时代发展需要和年轻员工的接受性，对年轻人为主的思政工作频频遇到棘手难题。比如还用老套的书本知识照本宣科，不能够用鲜活的实例来说明党的路线方针政策，或者一味强调学习的次数而不注重思政工作质量，还有就是各种党组织生活不够活泼，引起员工尤其是年轻员工的反感，这都是思政工作者需要反思和深入思考的。 　　（三）思想政治工作面临诸多挑战 　　一是思政工作的正面作用越来越难以得到体现。目前很多思政工作好不容易取得了一些效果，往往短期内就被社会上不好的风气和熏陶抵消掉了，思政工作的正面成果不能得到体现，使得国企的思政工作没有强烈的说服力。二是思政工作重承诺轻兑现，并没有真正解决国企员工的思想政治问题和现实社会问题，成为一种屠龙术，只在理论层面上有效果，现实工作和生活中往往没有效果。三是不能凝聚人心、打造一支优秀思想政治工作的队伍，真正懂得员工心理和需要、具备思政工作技能方法的高素质人才是紧缺的，不能找到一批这样的人并形成思政工作团队。 　　二、解决国有企业思想政治工作困境的思路和对策建议 　　（一）提高对国企的思想政治工作的重视程度 　　前面分析可以看出，目前的社会形势下必须提高对国企思政工作的重视程度，以消除方方面面对思政工作的不利看法。具体来说就是国企领导层要重视思政工作对企业经营的正面促进作用，思政工作者要提高认识，加强修养，改变思路做好思政工作，而受教育者也要认真学习，做好思政受训工作，只有三方面都重视思政工作，才能使得思政工作不拖企业发展的后腿，满足当下的国有企业改革和市场经济发展的要求，走出国企思政工作的新路子。 　　（二）培养思政工作对职工的主动服务意识 　　第一，要切实想职工所想、急职工所急，从职工角度出发做好思政工作，从物质生活待遇、工作环境改善等方面入手，各方面齐下手解决职工遇到的各种困难，将广大职工切身利益密切关连的问题解决好，以显示出思政工作的针对性和有用性，促进更多人关心、热爱上思政工作。第二，做好市场经济下的思政工作，要多用市场化的方法，只有做到兵来将挡、水来土掩，才能切合实际地制定出思政工作的有效措施，寻找到真正激发员工劳动热情建设和谐企业的方法。目前除了精神奖励之外，主要还应该给予一定的物质鼓励，只有做到人民群众得实惠，才能吸引到全员的参与和关注，才能为思政工作谋得一定后劲，最大限度调动广大职工的劳动积极性，增强职工团队凝聚力，为企业创造出更大的效益。第三，要多管齐下，改变思政工作的载体、形式、方法等中介措施，通过开展多种多样、健康有益的集体活动，将文化建设和员工生活相结合、将经济建设和全员教育相结合，在不知不觉中将思政工作的内容加进这些活动中去，使得思政工作内容在潜移默化中入心入脑。需要说明的是，一定要注意使用新媒体宣传工具，增强思政工作的生动性和影响力。 　　（三）将思政工作重点转移到理论教育 　　理论的最高指导意义是不容忽视的，其重要性叶不言