张海峡-新《劳动合同法》主要制度解读.docVIP

新《劳动合同法》－－主要制度解读 张海峡 （更多商经及知识产权学习、答疑、测试请访问张海峡老师博客 /blog/a/zhanghaixia/index.htm） 简要介绍一下劳动合同法的主要内容。 一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，依照本法执行。 同时，在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本 法有关规定执行。 三、关于规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。  四、关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用 人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者 协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期 限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保 险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待 遇等其他事项。同时，在法律责任中规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 五、关于无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。同时，在法律责任中规定：用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。 六、关于试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为  期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形 外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理 由。同时，在法律责任中规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政 部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履