事业单位聘用人员劳-动-合-同-书.docxVIP

（事业单位聘用）劳 动 合 同 书甲方（用人单位） *******局性质（所有制） 法定代表人 现 地 址 注 册 地 址 乙方（劳动者） 性别 户口所在地 省（市） 区（县） 乡（镇）现家庭住址 身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同。劳动合同期限 本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，期中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止，如双方同意，再续签下一年度合同。工作内容第二条 乙方同意在甲方根据工作需要所安排的 岗位上工作。乙方应当按时按质完成甲方规定的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件第三条 甲方必须执行国家关于加强企业生产中劳动安全卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的安全、健康，甲方按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护。第四条 甲方安排乙方执行国家机关事业单位标准工时制度，即乙方周一到周五每日工作时间8小时，每周工作40小时。第五条 鉴于甲方的工作性质，乙方在法定节假日上班视为正常工作时间，不另计加班工资。四、劳动纪律第六条 甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识教育和训练，乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法规、遵守甲方各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。甲方的规章制度应当通过职工代表大会或职工大会讨论通过。五、劳动报酬第七条 甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。六、保险福利待遇第八条 甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括失业、养老、工伤、医疗、生育等项保险费。乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。第九条 乙方在合同期内，患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，按有关规定给予三个月至二十四个月的医疗期。第十条 乙方在合同期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。第十一条 乙方在合同期内因公伤残、因公死亡、因病死亡和患职业病，其待遇按国家有关规定执行。七、劳动合同的变更、解除第十二条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十三条 当事人依据第十二条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十六条解除本合同：（一）患职业病或者因公负伤并确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条 劳动者在解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并办理有关工作移交手续。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、经济补偿与赔偿第二十条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；支付乙方的工资报酬低于桂林市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第二十一条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于桂林市最低工资标准。第二十二条