浅谈在企业反腐倡廉工作中一点认识.docVIP

浅谈在企业反腐倡廉工作中一点认识 　　【摘 要】文章从企业腐败现象的主客观形成原因和危害后果进行了简单剖析，对如何遏制企业腐败现象从五个方面提出了一点认识和建议。 　　【关键词】纪检工作 廉政建设 认识 建议 　　党的十八大报告中关于反腐倡廉建设的论述，表明了党中央坚决反对腐败、建设廉洁政治的鲜明立场和坚定决心。十八大以后，党中央提出改进工作作风、密切联系群众的八项规定等一系列措施，充分体现了新一届中央领导集体亲民、为民的执政新风，显示了党中央整治沉疴顽疾的决心。这些新的举措针对的都是现实问题，不仅是改进党风政风的良方，而且也是从源头上遏制腐败的一剂猛药。 　　集团公司、公司为落实中央精神，先后印发了“二十条”、“二十六条”、“制度+科技”预防腐败工作方案、开展会员卡专项清退活动等，这些制度和专项活动都是结合实际落实中央精神的具体举措。自己就近几年来在中心纪检监察工作中的学习、理解和实践入手，谈一点肤浅认识和建议。 　　1.腐败形成的客观原因 　　学者公认，没有公权就没有腐败，国家的组成是公民出让自己的一部分权利，授予管理者用于维护全体公民的福祉和社会秩序，这便是公权的由来。在国有企业掌握公权的人即企业领导人员和重点岗位人员，这些人是行贿者拉拢腐蚀的对象。纵观改革开放以后，市场经济活动中“返点”、“回扣”、“潜规则”是掌握公权的领导干部和重点岗位人员发案的背后诱因，承包商、供应商为建立稳固的关系，不惜财色，用糖衣炮弹打倒阻挡他们财路的每一个人，手段花样繁多，但目的只有一个获取高额的不正当利益。 　　2.腐败形成的主观原因 　　在企业正常的生产经营中离不开工程项目、物资设备采购、招投标等业务往来，这些业务的重要环节都是由领导干部和重点岗位人员操控参与，走上违纪违规的犯罪道路。 　　纵观近几年来的案例学习材料，归纳总结为以下几种情况： 　　一是意识淡漠，由于老领导、老同学、老朋友的请托自己放弃原则，碍于人情办事，认为熟人之间吃点、喝点、拿点没什么，从而走上违纪违规的道路。 　　二是见利忘义，???利益面前，不能把握很好自己，不能战胜利欲、贪欲，迷失自我，进而铤而走险，深身陷囹圄。 　　三是从众心理，在不良的环境中随大流，别人拿自己就拿，别人要自己也要，这往往是集体贪污的诱因。 　　四是制度缺陷，在正常的经济往来上由于制度疏漏、不科学、不健全等原因，就给一些腐败现象提供了滋生的温床。 　　五是监督不力，不能够有效行使监督职责，在腐败案件还在萌芽状态时未及时发现，事先防范缺失，使部分游离在腐败边缘的人不能把握好自己，走上违法犯罪道路。 　　3.腐败事件的危害 　　腐败是阶级社会中一种共有的现象。它存在于现阶段的每一个国家和政党。回顾历史，从夏商周到从元明清，再到国民党统治时期，朝代兴亡的规律基本上是相同的。从崛起到鼎盛再到灭亡，原因众多但一个根本原因就是统治集团内部腐败的蔓延。一个朝代是这样的，对于一个企业而言也是这样的，国有企业中的领导干部和重点岗位人员发生腐败案件，轻则会给国家造成资产流失，损害企业的利益和形象，重则导致企业破产倒闭，造成极坏的社会影响和后续的社会问题。对犯罪者本人而言，则是踏上了一条以幸福、前程、名誉、家庭为代价的不归路。 　　4.抓好企业反腐倡廉工作的几点建议 　　抓好反腐倡廉工作好比中医治病，精髓在于扶正和祛邪，对症下药。扶正，祛邪，通过增强正气的方法，驱邪外出，工作中我们可以理解为通过不断学习提高，坚持原则，严格遵守各项规章制度，不断改造自己的价值观、人生观。 　　扶正和祛邪是辨证的两个方面，扶正是为了祛邪，即所谓：“正盛邪自祛”。祛邪是为了扶正，即所谓：“邪去正自安”。学习教育是为了更好的规范、落实、执行制度，制度同时又是学习教育的根本保障。因此要在不同时期认真分析工作中遇到的新情况新问题，在反腐倡廉工作中才能做到扶正祛邪。 　　4.1廉洁教育常抓不懈 　　人们常说：意识决定行为，行为决定习惯，习惯决定结果。为此，我们要培养职工增强抵御腐败的能力，建立廉政教育的长效机制，在思想上筑牢防线，充分发挥廉洁文化的育人作用，打造廉洁敬业的良好环境。 　　（1）构建立廉政教育长效机制。在教育形式上，要做到常规教育与主题教育相结合，警钟长鸣。尤其要抓好领导和重点岗位人员的权力观教育，从而在经济活动中保持清醒的头脑，做到“不为物欲所驱，不为利益所动，诚实守信做人、坚持原则做事”。另外要做到正面典型示范与反面典型警示教育相结合。引导大家从中吸取教训，不因失足造成终身悔恨。 　　（2）构建廉洁文化体系。首先要注重廉洁文化的特色。内容进行多样化渗透，充分运用职工易于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，吸引广大职工群众踊跃参与，拓展廉洁文化建设的空间和渠道，构建网络