贯彻落实《劳动合同法》.docVIP

贯彻落实《劳动合同法》 贯彻落实((劳动合同法构建和谐劳动关系 法制天地 贯彻落实劳动合同法 构建和谐劳动关系 文/董来英 摘要:《劳动合同法》的颁布和实施对于破除传统计划经济体制下的行政分配的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体 制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定发挥了十分重要的作用. 关键词:劳动合同法;劳动用工制度;劳动关系 劳动合同法》的颁布和实施,对于更好地保护劳 动者合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,促进社 会主义和谐社会发展具有十分重要的意义.它表明我国 劳动合同制度的不断深入和完善,劳动合同法》的适 用范围,除企业,个体经济组织,民办非企业单位等 组织外,机关事业单位正式编制外的所有劳动者都要执 行劳动法,并按要求签订劳动合同,缴纳社会保险,执 行有关规定.为贯彻执行《劳动合同法》,凡是用人单 位都必须通过各种渠道来学习了解劳动合同法》的内 容,依法与劳动者签订劳动合同. 一 贯彻落实劳动合同法》,共同维护劳动 合同双方的权利和义务 我国劳动合同制度的发展经历了二十多年的历程. 从试点到推行,从颁布到完善,为我国社会主义市场经济 的发展起了很大的推动作用,特别是随着我国市场经济的 改革发展,一批外商投资企业在我国沿海和内地出现,私 营企业和个体经济快速发展,非国有制企业的出现,不仅 给人们带来了观念上的变化,同时也带来了用工制度的变 化,为了解决在劳动关系中出现的各种矛盾,纠纷,从而 保障劳动者的合法权益,劳动部制定劳动用工制度改革的 总体思路,并开展了改革固定用工制度,在企业内部全面 施行劳动合同制度的试点.1994年通过劳动法》,进一 步确立了我国现行的劳动合同制度,把劳动用工制度作为 法定的用工制度,规定适用不同所有制的用人单位,劳动 者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者,不分固定工和 临时工,不分管理人员和普通工人.劳动法》实施十多 年来,对改变企业的用工制度,实现劳动力资源的市场配 置,促进人员的合理流动,发挥了十分重要的作用.随着 我国市场经济的建立和发展,劳动用工情况日益多样化, 劳动关系发生了巨大变化,新型的劳动用工形式出现,引 发了在施行劳动合同改制过程中出现的一些问题,为保持 劳动关系的和谐,稳定,保障劳动者的合法权益,针对现 实存在的问题,有必要对劳动合同制度做进一步的修改完 善.自2006年3月起,劳动合同法))(草案)开始向社 脑2008.8 会公开征求意见,经过反复修改,劳动合同法》于2008 年1月1日起正式施行.这部劳动合同法》是在全面总结 我国劳动合同制度实践经验的基础上,针对劳动关系中的 突出问题,对劳动合同的订立,履行,解除,终止等各个 环节进行了全面系统地规范,对劳动者和企业普遍关心的 一 系列重要问题都做出了明确的规定,这是一部调整劳动 关系的重要法律,通过明确劳动合同双方当事人的权利和 义务,将劳动合同制度化,法律化,有利于建立稳定的劳 动关系,减少劳动争议的发生. 劳动合同签订面临的问题还应随着我国劳动合同制度 的不断完善逐步加以解决,一是在有些企业还存在着劳动 合同签订率不高的现象,尤其是以餐饮业和商业服务业为 主的私营企业,由于私营企业人员流动快,作为企业认识 不到位,法律意识淡薄,不愿意承担过多的负担,又便于 逃避社会保险,不愿与员工签订劳动合同;作为员工,本 身对劳动政策不理解,把签订劳动合同看作是对自己的束 缚,不能用法律保护自己.二是签订的劳动合同不规范, 签订的劳动合同期限短,合同到期后,不能及时续签,导 致劳动合同中断,由于劳动关系不和谐导致的突发事件和 投诉举报案件增多.因此,落实劳动合同制度是一项长期 细致的工作,必须引起企业和劳动者本身的高度重视,加 强政策的学习宣传和日常监察尤为重要. 随着我国市场经济的发展,经济体制的改革,非公 有制经济已经占有市场很重要的地位,为了维护劳动者 和用人单位的合法权益,第一,必须通过一系列的政策 学习,培训,从法制和制度相结合入手,加大宣传力 度,提高劳动者自身的维权意识,保证劳动合同的签订 及履行,今年全面实施的劳动合同法》,就是从根本 上全面规范劳动关系的一部重要法律.第二,必须增强 劳动者自身的法律保护意识,从实际工作中我们看到, 劳动者的思想水平,文化知识参差不齐,有的员工重视 用法律保护自己,非常重视签订劳动合同,有的员工则 没有签订劳动合同的意识,也不清楚如何签订,一旦劳 动双方出现纠纷,切身利益将受到损失.所以,应该对 这些员工加强培训.第三,建立健全劳动合同管理体 系,全面规范劳动合同管理,我们必须抓住新的劳动 合同法))实施契机,强化管理,加大依法规范劳动关系 工作的力度,切实抓好劳动合同管理的签订工作,进一 步规范劳动关系管理中的各项业务工作.第四