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《企业文化》模拟试题1 2008年01月04日 教学 一、选择题（每题2分，共20分每道题有1-4个正确答案，请将正确答案的字母序号填在题后的括号 松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ） A、坚持在继承的基础上创新 B、用有特色的语言表述 C、从企业实践中总结升华企业价值观 D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同 2、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ） A、资本主义制度下美国的企业文化 B、资本主义制度下日本的企业文化 C、社会主义制度下中国的企业文化 D、资本主义制度下的德国的企业文化 3、企业文化建设的循环是（ ） A、定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高 B、调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高 C、定格设计—调查研究—完善提高—实践巩固 D、调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固 4、在企业文化氛围的组成部分中，其中（ ）是核心 A、 物质氛围 B、感情氛围 C、 管理氛围 D、制度氛围 5、企业文化建设初期，企业文化的航标是（ ） A、别的企业的文化 B、企业领导者的言行和品貌 C、民族文化 D、大部分人的言行 6、以下不属于企业文化的从属特征的是（ ） A．观念性与实践性相统一 B．个异性与共识性相统一 Ｃ．吸收性与排他性相统一 D．抽象性与具体性相统一 7、从企业文化管理角度来看，下面哪此不是企业文化的 ） A．企业价值观 B．企业精神 C．企业激励 D．企业形象 8、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ） A．同构易播规律 B．整体传播规律 C．异体传播规律 D．异构传播规律 9、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ A．时代精神 B．民族文化传统 C．企业优良传统 D．社会主义精神文明 10、下面哪些是欧洲国家的文化特征？（ ） A．追求精神自由 B．亲和一致的精神 C．人文主义和追求民主 D．强调理性与科学 二、名词解释（每题5分，20分） 1、 企业价值观： 2、 经济环境： 3、 企业文化： ） 4、 企业文化整合： 三、简答题（每题10分，共30分） 1、 企业文化整合有哪几个层次？ 2、 简述企业文化礼仪的概念及在企业文化建设中的作用？ 3、 什么说企业员工是企业文化的主体？ 四、论述题（每题15分，共30分） 1、 试述企业文化建设的切入点。 2、试述东西方文化的根本区别 《企业文化》模拟试题2 2008年01月04日 教学 一、选择题（每题2分，共20分每道题有1-4个正确答案，请将正确答案的字母序号填在题后的括号 大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（ ） A、企业主文化和亚文化的冲突 B、中国文化和外国文化的冲突 C、群体文化和个体文化的冲突 D、优秀文化和不良文化的冲突 2、“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ） A、日本 B、美国 C、中国 D、德国 3、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ） A、工作惯例礼仪 B、服务性礼仪 C、纪念性礼仪 D、交往性礼仪 4、企业文化的创导者和培育者是企业的（ ） A、企业的员工 B、企业家 C、企业的楷模 D、企业的管理者 5、VI的含义是（ ） A、企业形象识别系统 B、企业理念识别系统 C、企业行为识别系统 D、企业视觉识别系统 6．建设企业文化的基本原则有 （ ） A．亲密原则