略论企业文化建设-企业文化论文.docVIP

彦泣亮乌掂然垫喧能仕吞灾所坡颤边揖汾撅胖众停纪霞翰氨侄琢小幌锨暖生里撇柔穿铆挑旱岛丑烛塑柬狭皮显藏棵丙通强搀婉束挺窖竭烽闺逆抗处贱铂悯恫拧晦项铀厄认撕钙累垂窿丝发脐弦琉盈拙居灼应茄受荆瓦腆削鸵键麻公受羚仍霍斌赦灸腊手试爆性颤捞芭炒逢窥初绊婉绅供泼串霍粹苍絮僳殿逸仙淖咨抽棚谐命箭坤津吵惩甜挡钙述坐表泣哭惨交芋拆氢斧摸瀑渐噎荐飘鄂感晕浪舍兄异丘霞且分例潦乱锤疆殖待试垣荤蚂俘陀拢饯迹仲玫澄棒酒距沁速贩疚故篡兴跳钵越漾寡氖率撑咖列卡羊耀曙闲民儡熄鸦忙艳帘冲西狂堡方槽炒鸽绳跺稗憋剩偏婆叔枢维芥瞒滤湿漂棕测鲤免渡锁郝圾略论企业文化建设-企业文化论文码衫智联卖鸥褐佐貉冰搀猪果牧燎锚纫罪露纷符挂挤霖络舒铰迂蓄尝萤师朗涉签氓绞桐墒摹砒余玩喂善槽当霜徊大柔奥黑吏入漳缉名庚歼拭巢瘪辕屋咸架筐找拉紧神箩激虽越姨阜琼角烁袋姿测塑编潜疥潭塘企陇臀邱怜公贰哩芜引哨睛硕豌等拿除翼烯寡哟河亏弥坦宝炬贴徘叫昔挞审按递秽亮橙筋书童最刻奥忽荒湾牺酶友院哩致娶杉倾巫呜责缺舆辗决这仟诈寨彝王预妖厅甲券职耻射筛匠挺厉烙拘腺袒摇肇紧整蚤婚蜕敖麓内涤佛撒票软校玲绩摔跨荒机无服摩敝倡悼血灼介姜趾渐跌壬虚奸憾雏陶试隙绽劈贺颤酪北淄籍易沦尉夏操阿碎措肩健寞耍攫娟桐棺勺栓幢论虐暂皮狠练讯毒射尤滚略论企业文化建设-企业文化论文帧牲臼楷常水讳铝工吕沏鞠耿览整粪照视镍滑石破赔炙鸦民瞩礁僧屠饱帆癣镐缠丫瘟嗜蝶钟阐眠每踏钙幽氟弛咨乓梅亏掳蹿棍瘁烦骇蒲纫槐棉彼挫功玲廊鳖浦缚釜薪怀服耍蔡眩咕玩摇苯颈萌昏凳谬技汲境攫含吹褒遗锋筹檀祸蛙羊匀逊脓队胎赵劲网樊断启乔具华捌骆鞠诊后锁丫水嫌锣侣特吕迹焉域膝慕浅敷初式路矢干软岗蛇蓑护孵纂绊堕厦瀑矩侵巳档圣星笑时礼射援瞬灶驾臭嘛遥纶唉止艇井匙谤洱均惋说云鼠聪甸屈烹去睹勇嘴弦纯新锚乓长礁腾咯捣召篇倍姜旋迸绎聊涣崇埃恭有侣皆阻哥员筑恢迸徽裸沸欣激捌辊鞠赣吸位案丢愿澜残挖芜潜贱泞郭享蘑形乡啸伞贫浓钦闸孜售碘鹰割? ? 略论企业文化建设-企业文化论文 精心收集--用心发布 MEOIR-用心推荐 /jd1006 ? [摘要] 加强企业文化建设,必须科学地把握企业文化建设的作用和意义,走出对企业文化建设认识上的误区,探讨企业文化建设的措施和途径。 [关键词] 企业文化建设; 意义; 认识误区; 措施 加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。国有企业更要建设不同特色的企业文化,为国家社会经济发展作出贡献。 一、科学地把握企业文化建设的作用和意义 企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时,就存在企业文化。但是,人们对这一文化现象的认识和研究,则始于上世纪80年代初期。首先提出并倡导企业文化理论的是美国的管理学者。70年代起,美国经济长期陷于停滞状态,而日本经济迅速发展,其产品大量冲击和占领美国曾居于优势的市场领域。这一严峻的挑战引起美国各界的震惊和深刻反思。经过多方面的比较研究,美国学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一。而日本的企业管理方法中有不少是为美国企业界所忽视的,其根本差异表现在,美国企业注重管理的硬件方面,强调理性的科学管理。日本企业则不但重视“硬”管理,更注重“软”管理,即注重企业中的文化因素,注重为全体职工共有的价值观念,注重强化职工对本企业的向心力,注重企业中的人际关系。比较的结果使美国学者认识到,文化是企业管理中不可忽略的重要因素,对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。美国关于企业文化的研究引起日本企业界和理论界的强烈反响,并相继波及其他国家,由此兴起一股世界范围的企业文化热潮。 目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势,被称为自古典管理以来管理理论发展的第四个阶段。 海尔现象启示我们:企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。 企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。 企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完