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浅谈基层思想政治工作难点及对策 　　摘要：思想政治工作是企业的政治优势，要坚持紧紧围绕加强各班子和党员干部队伍建设未推进思想政治工作；紧紧围绕转变职工队伍的思想观者来推进思想政治工作；紧紧围绕激发基层活力来推进思想政治工作；紧紧围绕创新思想政治工作体系来推进思想。 　　关键词：思想政治；企业单位；问题 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　引言：一个企业要想在激烈的竞争中做大做强、脱颖而出，经济实力是首要的，但企业中思想政治工作开展的成败，也会影响到企业的改革、发展和稳定。尤其是随着改革开放的深入和市场经济的发展，企业员工的思想也日益呈现多元化的趋势，企业的思想政治工作面临着新的挑战。那么，我们理所当然应当加强对思想政治工作的重视，并需求新时势下的策略。 　　一、思想政治工作的重要性 　　随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化．社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。尤其是伴随机构深化改革出现的人员双向选择、轮岗换岗、竞争上岗等问题，使不少人出现不同程度的精神压力问题，产生诸如悲观、焦虑、抑郁、心理失衡等消极情绪，从而导致了个人生活与社会的格格不入。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验；为了维护企业稳定，就必须加强思想政治t作，针对群众思想认识和实际问题，正确认识和妥善处理这些矛盾，事关企业改革、发展、稳定大局。 　　二、思想政治工作存在的问题 　　随着科学发展观的影响，思想政治建设在企业内部得到了加强，呈现出积极健康的发展。但是，存在的问题也是也是值得我们深思的。 　　1、思想政治贯彻不够全面。众所周知，思想政治工作关系到企业的长远发展。但是许多企业的政治工作部门并没有在企业内部全面贯彻，甚至是做形式工作。在企业内部，思想政治工作时而抓、时而不抓，时而轻、时而重的现象比比皆是。除此之外，思想政治工作在企业内部部门贯彻不够紧凑，没有深入职工的内心。 　　2、认??不清、走老路。虽然，党中央三令五申地提高思想政治建设，但是目前很多企业的思想政治工作在方法形式上仍然是是旧的老路子。原因在于。企业领导没有在理论上深刻认识新时代思想政治的涵义，而想当然地盲目地搞起了思想政治工作。实质上是瞎指挥、乱弹琴。这样一种思想政治教育，职显缺乏感染力、渗透力、吸引力。企业职工也是抱着应付的态度去学习和接受，甚至是被迫学习。这样以来，思想政治教育得不到其应有的作用，企业的发展随之会受到影响，甚至停滞不前。 　　3、创新意识淡薄。哲学上讲：物质决定意识，意识对物质有反作用。。随着市场经济的迅速发展，新型的思想必须与时代发展相一致。企业的思想政治工作也应当与时俱进，但是相反，企业单位的思想并没有发挥创新精神，对新形势的思想政治工作的定位和内涵研究不够深入。 　　三、提升职工队伍对企业发展的保障能力来推进思想政治工作 　　1、树立靠市场竞争求生存谋发展的观念。市场是企业生存发展的前提和基础，没有市场作保证，企业就难以发展壮大。要围绕企业的市场发展战略，引导职工懂得市场是开放的市场，市场保护是暂时的政策性保护，市场风险无处不在，市场竞争无处不有的道理，增强职工的市场风险意识；要引导职工懂得失去市场易、夺回市场难，失去信誉易、创出品牌难的道理，增强职工的市场忧患意识；要引导职工懂得市场要靠精湛的技术去比，靠过硬的质量去争，靠优质的服务去赢的道理。增强职工的市场竞争意识。促使职工对既有市场要守土有责，用优质的服务不断去扩；对外部市场要放开手脚，用过硬的实力大胆去拓；对未来市场要深入分析，用战略的眼光超前去谋，努力形成以内部市场为基础，外部市场为补充，内外市场同步发展的市场格局。 　　2、树立多劳多得、少劳少得的观念。要广泛宣传市场经济的特点和规律，广泛宣传市场经济适者生存、弱者淘汰的道理，引导职工深刻认识市场竞争的残酷性和无情性特点，自觉适应市场规律和法则；深刻理解工资奖金不是天上掉下来的，而是通过市场创效自己挣来的，只有完成效益指标，工资奖金才有保证，完不成效益指标，工资奖金必然受损失，甚至没有收益的道理，促使职工自觉抓管理、控成本、挖潜力、创效益。 　　3、树立企业发展有我责、推进发展我尽责的观念。围绕企业发展战略，既要广泛宣传企业的发展方向和发展目标，坚定发展信心，明确奋斗方向，更要宣传实现愿景目标与职工群众的内在紧密联系，引导职工认识到实现企业的愿景目标不但关系着企业的持续发展。更关系着每名职工的现实和长远利益；实现企业的愿景目标，不单是各级组织和党员干部的事，更是企业每名职工的事，促使广大职工立足岗位，埋头苦干，在落实崩位职责中练一流的本领，在生产工作中创一流的效益，在建功立业中做一流的贡献