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浅谈如何遏制腐败 抓好党队伍建设 　　[关键词]党建工作；遏制腐败；方法途径 　　腐败，这种寄生在党和国家肌体上的毒瘤，正在腐蚀着党的干部队伍，损害了党和国家的肌体和形象，毒化了人们的思想，污染了社会风气，直接干扰和破坏了社会主义现代化建设。铲除腐败是必要的。因此，我们要学习贯彻党章、推进反腐倡廉工作。要实现反腐败斗争同纯洁党的组织的有机结合，笔者认为必须抓好以下环节。 　　一、认真学习党章，提高党员干部的政治素质和思想道德素质，增强党员干部的自律意识和能力 　　学习党章，加强思想政治教育，对于保持我们党的先进性、纯洁性，防止和抵制腐朽思想影响和侵蚀极为重要。加强思想政治教育，在今天就要用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全党。要着重解决好党员干部的世界观、人生观和价值观问题。一要进行共产主义理想信念教育，使党员干部坚定共产主义理想信念，身体力行共产主义道德，正确对待改革创新和继承优良传统的关系，对外开放中吸收和抵制的关系、先富和共富的关系；二要进行全心全意为人民服务的宗旨教育，使广大党员领导干部正确认识到干部的权利是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，决不能用来为个人或小团体捞取好处；三要进行党的优良传统和作风教育，尤其要发扬党的艰苦奋斗和勤俭节约的优良作风，坚决制止铺张浪费奢侈腐化之风。同时还要进行党内法规和国家法律法规的教育。通过教育，提高广大党员干部特别是领导干部的政治素质和思想道德素质，增强法制观念，使他们深刻认识到加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的重要性和紧迫性，自觉做到自重、自省、自警、自励，从而提高拒腐防变的能力。许多事实告诉我们，树立正确的世界观、人生观、价值观，无论过去、现在和将来，对每个党员干部来说都是首要问题。 　　二、从体制、机制、法制入手，加强制度建设，健全和完善制约监督机制，有效防止腐败现象发生 　　遏制腐败，纯洁党的队伍，要靠教育，更要靠制度。邓小平曾指出，领导制度和组织制度，更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，也更带有权威性的规范作用。因此，要加强制度建设，实现干部管理规范化和制度化，以制度规范监督，这是实行对干部有效监督的根本保证。首先，要进一步完善和健全干部选拔任用制度。为了保证《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》更好地贯彻落实，应建立健全相应的有关制度。所以在进一步完善干部选任制和委任制的同时，还要积极推行试用制、聘任制、考选制等新的选干方法。在推荐上，坚持组织推荐和群众推荐相结合。在考核上，坚持考试与考核相结合，用科学规范的标准测评干部，减少人为因素。在录用上，坚持平等竞争与择优录用相结合，将竞争机制引入选拔干部制度之中，确保唯才是举，任人唯贤，使德才兼备的优秀干部进入各级领导班子。其次，进一步健全各种干部监督制度。不受监督的权力必然导致腐败，要保证权利的正确行施，关键在于强化和完善监督机制。要强化和完善监督制约机制，就必须加强监督制度建设，并严格执行监督制度。 　　三、建设廉洁从业文化，构建有效监督网络 　　近几年，哈发公司认真贯彻落实“大纪检”理念，始终把党组织的监督保证作用充分体现在企业生产经营和改革的全过程，为公司持续健康发展保驾护航。公司纪检委把廉洁从业教育纳入各级领导人员的年度教育培训计划，积极构建党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负责、员工广泛参与的“大宣传”格局，形成拒腐防变教育长效机制，创新工作方法，使党组织监督保证工作经常化、制度化：开展“廉洁文化月”活动，营造了“清明廉政”、“诚信和谐”的良好文化氛围。 　　公司在发挥纪检监察部门职能监督作用的同时，还与各职能部门的监督作用相互协调配合，构建了行之有效的“大监督”的网络；结合公司改制，规范企业制度管理，相继修订完善了《公司招标监督办法》等制度。形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制；认真贯彻执行党内监督条例、重点加强了对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督，建立“岗位责任书”，明确岗位职责和工作流程，建立了全员、全方位监督机制。 　　反腐败斗争是一项长期的艰巨的任务，必须要有一个持久作战的思想准备。因此，要处理好反腐败的阶段性和的长期性的关系。阶段性与长期性是密不可分的。阶段性的反腐败斗争寓于长期性反腐败斗争之中，长期性反腐败斗争包含着阶段性反腐败斗争的成果，它是阶段性反腐败斗争的总和。 　　反腐败斗争的长期性要求我们在相信人民的基础上，必须做好群众的教育工作，增强广大人民群众反腐败斗争的自觉性、主动性和积极性。还应当明确，反腐败斗争这个长期战略任务，是靠一个案子一个案子去查处，一个问题一个问题的解决，不断引向深入的。因此反腐败必须提出阶段性的任务，对阶段性的任务必须有紧迫感，必须一项项地落实，抓出成效，打好反腐败的阶段性战役。在反腐败