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思想政治建设工作中难点和对策分析 　　摘要：伴随着当前社会经济的不断发展，体制改革进程的不断深入，企业在思政建设方面迎来了新局面。那么，怎样做好思政建设工作就变成了现今企业发展需要重视的问题。本文简要分析了企业创建思政工作的意义，探讨了我国企业思政建设现存的不足，并提出相应的应对方法，目的在于进一步提高企业思政建设水平，促进企业健康发展，提高企业市场竞争能力。 　　关键词：思想政治建设；难点；对策；可持续发展 　　中图分类号：D412.62文献标识码：A 　　如今，全球经济的格局与形式越来越复杂，我国市场也相应出现了变动，市场竞争逐渐激烈，那么，企业想要在动荡的格局中留有一席之地，增强自身竞争能力，就需要对自身的内部环境进行改进与调整，为员工树立积极、正确的思想，开展思政建设工作，从而激发员工的工作热情，提高企业资金收益。以下简要针对企业思政建设的相关内容进行探讨，仅供参考。 　　一、企业进行思政建设工作的意义 　　我党的思政建设引导着党前进的方向，在我党建设过程中有着十分关键的作用。邓小平同志就曾经讲过：一定要将思政工作放到首要位置。唯有如此，才可以确保我党的先进性，才可以增强我党的凝聚能力。同样，对于企业来讲，高效的思政建设工作才可以促使企业的管理人员及员工时刻保持理性、清醒的头脑，才可以抵挡住各类错误的观念，确保思想的统一性及先进性。现今，我国正处在社会体制改革进程不断深入的时期，伴随着市场经济的不断发展，社会体制的不断变革，人们的思想观念也受到了一定的冲击，企业员工也是如此，在思想认知方面多多少少都出现了一些变化。而对于企业来讲，员工是其开展各项经济活动不可或缺的重要条件，是保证企业竞争能力，促进企业发展的前提保障。所以，企业需要时刻关注下属员工的思想情况，将思政建设工作落到实处，不断改进并完善思政建设的内容，本着“以人为本”的观念，及时找寻出期间存在的不足，并进行改善。唯有在思想观念方面让员工同企业文化保持统一，才可以增强员工的向心力及凝聚力，才能够增强企业员工的工作热情，激发员工的发散思维及创新能力，从而实现企业可持续发展。 　　二、我国企业开展思政建设工作期间现存的不足 　　（一）企业内的管理人员对思政建设工作的关注度不足 　　现今，我国许多企业在进行思政工作建设期间没有创建浓厚的氛围，究其原因发现，是由于企业内的管理人员对思政建设工作的关注度不足造成的，甚至在观念认知方面还存在一定的误差。企业内的管理人员对思政建设态度及认知上的否决造成企业无法将思政建设工作进行落实。许多企业内的领导层面还存在一种错误的观点，认为企业自身的发展仅与企业的生产、运营存在关系，认为只需将企业的生产、运营搞好，就可以增加企业资金收益，促使企业不断发展，却不知道，在短期内，此种仅抓生产、运营的企业的确能够提高资金收益，然而，因为忽视了思政建设工作，长时间下去，就会造成企业的思政问题严重，企业精神文明建设无法紧跟企业发展，员工内部矛盾严重等情况发生，对企业的可持续发展造成影响。 　　（二）思政建设缺少创新 　　创新是指人们通过创造性的劳动从而获取一定的价值。由哲学的层面分析发现，无论什么事物，其发展过程就是不断对旧事物进行否定，对新事物进行验证的过程。那么，也可以认为，如果不提出新的事物，则旧的事物就会一直持续下去。同样，对于企业来讲，也适应这一规律。假如企业内没有人发觉问题，并大胆质疑，则就无法创新思政建设工作。随着时代的不断发展，社会体制的不断变化，如果企业停滞不前，长时间以后，必将会由于缺少创新而被其它竞争对手击败、吞并或被市场淘汰。 　　（三）企业进行思政建设的模式较为陈旧 　　现今，我国大多数企业在进行思政建设工作期间，模式较为陈旧，很多企业依旧沿用以往的进行模式，例如：口头说教模式、举办集体会议模式、印发书籍模式等。这些方法对于当前的时代来讲显得十分落后，企业内的员工始终处于被动接受状态，无法激发参与热情，甚至对思政建设工作感觉厌恶。当前，伴随着科学技术的逐步发展，社会步入了网络信息化时代，企业可以利用先进的电子技术、网络信息技术等模式，将以往枯燥、乏味的思政建设工作变化成色彩鲜艳、音乐优美、画面丰富的模式，从而有助于调动员工的学习积极性，促使员工更积极的参与到思政建设工作中，深入记忆相关思政建设内容，推动企业进一步发展，确保企业在市场激烈竞争的浪潮中屹立不倒。 　　三、增强企业思政建设工作的方法 　　（一）增强企业领导及政工从业人员的专业技能与素养 　　对于企业来讲，思政建设工作的主要从业人员是企业领导及政工人士。因此，也可以认为，企业领导及政工从业人员的专业技能及自身素养对企业的思政建设工作有着重要的影响，是确保企业落实好思政建设工作的前提与基础。想要增强企业内领导及政工从业人员的专业技能