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基层党建工作创新难点分析 　　摘要：面对新形势和新任务，如何加强和改进基层党建工作，而不使它虚化和边缘化，是一个十分重要的课题。基层党建工作创新还存在一些尚未解决或没有完全解决的难点问题，本文通过分析这些难点，为进一步完善和创新基层党组织建设的思路，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容提出了具体建议，使党的基层组织真正成为贯彻科学发展观的组织者、推动者、实践者。 　　关键词：基层党建工作；创新；难点；分析 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 面对新形势和新任务，如何加强和改进基层党建工作，而不使它虚化和边缘化，是一个十分重要的课题。基层党建工作创新还存在一些尚未解决或没有完全解决的难点问题，本文通过分析这些难点，为进一步完善和创新基层党组织建设的思路，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容提出了具体建议，使党的基层组织真正成为贯彻科学发展观的组织者、推动者、实践者。 　　一、基层党建工作创新存在的难点问题 　　1.1 创新内容体现出的前瞻性不够。 　　一些基层党建工作创新常常是靠计划布置推进的。创新在许多时候是需要灵感和工作经验的积累。一些所谓的党建创新成果好像是依样画葫芦，照搬照抄，没有在内容上体现出应有的前瞻性、指导性，影响了实际效果。 　　1.2 创新方法体现的服务性不够。 　　党建工作创新方法可以多样化，然而一些企业采取的方法仍然是“老三样”，没有起到创新工作为企业服务的作用。党建工作创新与企业发展没有交融，因而“以党建促发展、以发展带动党建”这一良性循环受到一定的影响。 　　1.3 创新驱动上体现的人文性不够。 　　基层党建工作创新需要多种力量驱动，把党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用发挥得更加明显和更加充分，目前创新驱动最突出的问题是理论性指导不够，创新中融合的人文内容不够。另外，对创新人员的培养不够、考核无力，勤懒混搭，零打碎敲，影响了创新队伍的整体打造。 　　1.4 创新项目上体现的标准性不够。 　　真正做到让企业基层党建工作在“科学发展上水平、服务信息化创一流”中作出贡献、体现价值，靠声势、人气是其一，创新项目的标准化运作是其二，标准化运作有利于创新项目在不同的基层党组织实施和对标。 　　1.5 创新效果上体现的推广性不够。 　　情形有三 ：其一，为创新而创新的成果常常后继乏力，影响推广的力度 ；其二，创新成果束之高阁，未来得及推广就忙于创新下一“成果”；其三，创新成果的推广面局限大，创新一直是几张“老面孔”（单位和个人）的技术活儿，创新在基层支部不够“均衡”。 　　二、探索推进企业基层党建工作创新的途径和举措 　　2.1 坚持围绕企业中心工作抓党建，使基层党组织成为企业深化发展的政治核心与战斗堡垒。企业基层党组织必须围绕企业的中心工作和发展大局开展活动，用完成任务的实际效果检验党组织工作。一是把发展作为第一要务，在企业的发展和大局中有所作为，既积极参与企业发展工作，又不代替业务；二是在实践中深化和创新党组织的职能和作用，围绕中心抓党建，不能就党建而党建，两张皮；三是在企业发展大局中发挥好政治核心和战斗堡垒作用，做好人的工作，加强人才队伍建设。 　　2.2 促进党内和谐和党组织和谐，使企业和谐成为基层党组织建设和奋斗的基本目标。党的十六届六中全会明确提出，“构建社会主义和谐社会，关键在党”，“构建社会主义和谐社会，重心在基层”。党的十八大也提出“创新基层党建工作”，“充分发挥促进和谐的作用”。构建和谐社会，具体到企业就是和谐企业。一是要做到党内和谐，特别是基层党组织和谐。基层党组织和党内和谐了，就为保证企业和谐奠定了基础和保证。就能很好的发挥效应；二是在创建企业和谐的实践中，使基层党组织成为和谐企业各项工作的组织者、推动者和实践者。 　　2.3 加强制度建设，推进制度创新，促使企业基层党建运行形成良好的机制。规章制度是实践经验的总结和升华。发挥制度建设在加强基层党组织中的保障作用。一是推进基层党组织民主制度创新，扩大党内民主，调动党员的积极性，始终把发展党内民主作为基层党组织建设的主要和重要环节；二是实行党代会常任制发展党内民主。党代会常任制有助于完善党内权力运行机制，提高政策的科学性、民主性和权威性。使党代会常任制成为推进党务公开的裁体；三是坚持党内“票决制”发展党内民主。扩大基层党组织领导成员直接选举的范围。企业基层党组织要不断完善和规定票决的对象、内容、方法、程序和结果运行等。 　　2.4 科学设置、完善党组织设置，明确工作职责和范围，加强党的基层组织建设。一是科学设置基层党组织，把党支部建在能独立地较长期完成某项具体工作的基层工作实体上。二是选好配强支部书记。企业是以赢利为目的，但切莫重业务轻党务。要把政治素质和业务素